Description
Notre client est un leader dans le domaine des services funéraires ayant une tradition d'excellence et un profond respect envers les familles qu'il accompagne.
Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques RH, il est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) RH adjoint(e) dynamique et stratégique pour soutenir la direction RH et contribuer activement à l’évolution de ses processus et initiatives en gestion des talents.
Relevant du Directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des stratégies RH. Vous serez un(e) partenaire stratégique pour les gestionnaires et les employés, en assurant le déploiement de pratiques innovantes et alignées sur les objectifs organisationnels du groupe.
Lieu de travail : Le poste peut être basé à Ville d’Anjou ou à Québec, mais nécessite des déplacements entre ces deux villes une à deux fois par mois, selon les besoins de l’organisation.
Vos responsabilités
Gestion des ressources humaines
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Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques RH, il est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) RH adjoint(e) dynamique et stratégique pour soutenir la direction RH et contribuer activement à l’évolution de ses processus et initiatives en gestion des talents.
Relevant du Directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des stratégies RH. Vous serez un(e) partenaire stratégique pour les gestionnaires et les employés, en assurant le déploiement de pratiques innovantes et alignées sur les objectifs organisationnels du groupe.
Lieu de travail : Le poste peut être basé à Ville d’Anjou ou à Québec, mais nécessite des déplacements entre ces deux villes une à deux fois par mois, selon les besoins de l’organisation.
Vos responsabilités
Gestion des ressources humaines
- Concevoir et administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux des employés.
- Superviser les programmes de formation et de développement, afin d’améliorer les compétences des employés et d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.
- Optimiser les processus de recrutement et d'intégration pour assurer une expérience employé positive.
- Assurer la mise en place et l’amélioration continue des processus internes liés au cycle annuel RH (gestion des talents, évaluation du rendement, développement des compétences, etc.).
- Mettre en œuvre et garantir la conformité des politiques et procédures RH avec les lois et meilleures pratiques du secteur.
- Fournir un leadership stratégique à l'équipe RH, collaborer avec les chefs de département et conseiller la direction exécutive sur les enjeux RH.
- Développer et mettre en place des stratégies pour renforcer l’engagement, la satisfaction et le bien-être des employés.
- Proposer et implanter des initiatives RH innovantes alignées sur les meilleures pratiques du marché.
- Élaborer et déployer un plan de communication interne favorisant la culture d’entreprise et la marque employeur.
- Développer une expérience employé exceptionnelle, en optimisant les processus d’accueil et d’intégration.
- Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance RH (KPI) afin d’optimiser les pratiques en place.
- Superviser et améliorer les processus de recrutement, préboarding et onboarding pour une intégration réussie des nouveaux employés.
- Travailler en collaboration avec l’équipe RH pour garantir un accueil structuré et un suivi d’intégration efficace.
- Participer activement à tout le cycle de recrutement :
- Définition des besoins, rédaction et affichage des postes, présélection des candidatures, coordination des entrevues et rédaction des contrats d’embauche.
- Gérer les programmes de stages et assurer un suivi d’embauche avec les gestionnaires.
- Soutenir le processus de paie bimensuel et répondre aux questions des employés.
- Gérer et communiquer efficacement les assurances collectives et les REER.
- Veiller au respect des normes du travail et des politiques RH en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Superviser l’application du 1 % de la masse salariale en formation professionnelle
