Agent de développement socioculturel / Agente de développement socioculturel

Pour être vraiment sur votre X avec ce poste, il serait idéal de :

• Posséder une formation universitaire dans une discipline appropriée (culture, travail social, gestion de projets, sciences sociales, etc.) ;
• Posséder un minimum de 3 années d'expérience de travail dans le domaine culturel et/ou communautaire, en concertation ou en développement social ;
• Posséder une très bonne connaissance du français écrit et parlé ;
• Être fonctionnel en anglais, principalement à l'oral ;
• Maîtriser la suite Office ;
• Avoir une bonne connaissance de la réalité du milieu culturel et communautaire et une compréhension des enjeux, des ressources et des dynamiques spécifiques au territoire du Val-Saint-François, un atout ;
• Connaître les caractéristiques des différents publics culturels
• Être à l'aise avec le travail collaboratif et les méthodes d'animations participatives ;
• Détenir un permis de conduire valide et un véhicule.

Si vous avez les habiletés suivantes, on veut vous rencontrer !

• Compétences relationnelles : écouter et bien comprendre les préoccupations, les besoins et les idées des membres de la communauté pour comprendre les enjeux et développer des initiatives pertinentes.
• Communication : communiquer de manière claire et avec tact, à la fois à l'écrit et à l'oral, pour partager des informations, mobiliser la communauté et établir des partenariats.
• Autonomie : prendre des initiatives, travailler de manière autonome, gérer efficacement son temps et ses différents mandats sans supervision constante.
• Collaboration : travailler en collaboration, construire et maintenir des relations positives, et partager des responsabilités avec d'autres professionnels, collègues, bénévoles et membres de la communauté.
• Créativité : penser de manière créative pour résoudre des problèmes, concevoir des projets et encourager l'engagement communautaire.
• Adaptabilité : s'adapter à différents contextes et aux situations changeantes.
• Mobilisation : organiser et mobiliser la communauté autour d'objectifs communs, tout en respectant la diversité des opinions et des perspectives.
• Gestion de projet : planifier et mettre en oeuvre des projets, en respectant les échéanciers et les budgets alloués.

L'aventure t'intéresse? Voici ce que nous proposons :

• Semaine de 35 heures ;
• Politique de télétravail ;
• Assurances et REER collectifs ;
• La meilleure équipe de travail (rien que ça !)
• Rémunération établie selon la structure salariale du personnel de la MRC et l'expérience pertinente, variant entre 54 084 $ et 65 956 $ ;
• Lieu de travail : Windsor, Qc ;
• Entrée en fonction le 30 septembre 2024 (après un congé estival bien mérité).

Si vous désirez discuter de cette opportunité ou encore avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Marilou Rollin par courriel marilou.rollin@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 204.