Description
La gouvernance des données d’entreprise est au cœur de toutes les opérations commerciales et des considérations analytiques. Le bureau des données et de l’analytique de BRP est à la recherche de sa prochaine superstar qui se joindra à l’équipe pour diriger la gouvernance des données. Ce leader jouera donc un rôle clé en nous aidant à poursuivre notre parcours en matière de données et relèvera directement du directeur de la gestion de l’information d’entreprise (EIM).
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
- Superviser une équipe de spécialistes de la gouvernance des données responsables d’une gamme de fonctions et de capacités, telle que : l’élaboration de stratégies, de cadres, de normes et de politiques en matière de données, la gestion et le conseil en matière de confidentialité et de protection des données, de propriété/d’intendance, de conseils, de plateformes de gouvernance des données ainsi que la mise en place de meilleures pratiques, de feuilles de route, de modèles de maturité et d’évaluations.
- Comprendre les rôles et les fonctions de la gouvernance des données au quotidien, tant pour les opérations que pour les projets/initiatives.
- Gérer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation et maintenir cet engagement est essentiel. Vous assurerez la liaison avec l’entreprise pour mettre en place une gouvernance des données afin de comprendre ses demandes tout en suivant une feuille de route adaptée au niveau de maturité de l’organisation, à ses secteurs d’activité, à ses fonctions commerciales et à ses équipes.
- Conseiller et donner à nos parties prenantes les compétences, les outils, les processus et les conseils nécessaires pour gérer les données de l’organisation de façon appropriée.
- Construire la plateforme de gouvernance des données de cette manière fédérée, en fournissant à nos parties prenantes des capacités telles que la gestion des métadonnées, la traçabilité et le marquage des données, les catalogues de données, les dictionnaires, les glossaires et plus encore.
- Opérationnaliser, mettre en œuvre et soutenir les stratégies, les objectifs et les normes de l’équipe de gouvernance des données.
- Gérer des activités, dont la fixation d’objectifs, la gestion des performances, le suivi des résultats, le recrutement, l’administration, etc. pour une équipe de jusqu’à 15 membres.
- Diriger les employés à travers la croissance personnelle, le développement et le changement.
- Établir des relations avec des collègues interfonctionnels pour développer des connaissances et de la sensibilisation en vue d’améliorer la qualité des données et les relations au sein de l’équipe.
- Déployer des techniques de gestion du changement pour introduire des changements en douceur dans votre équipe opérationnelle et dans l’ensemble de l’entreprise.
- Gérer des données conformément aux politiques et aux procédures pour garantir la meilleure qualité des données en comprenant l’impact de la qualité des données sur les unités commerciales transversales.
- Élaborer une stratégie et un cadre de qualité des données.
- Définir des politiques et des procédures opérationnelles normalisées et veiller à leur application et à leur respect.
- Déployer des plateformes de catalogues de données et veiller à ce qu’elles soient maintenues, utilisées et utiles à l’organisation.
- Diriger la définition des indicateurs de performance clé et faire le suivi de leur mise en œuvre et de leur adoption.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
- Un baccalauréat dans les domaines technique, commercial ou numérique, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle reliée à l’entreprise.
- Expérience professionnelle de plus de 8 ans dans le domaine de la gestion et de la gouvernance des données ainsi qu’une compréhension de la manière dont les données ont des répercussions sur les fonctions de l’entreprise.
- Expérience de plus de 5 ans dans des écosystèmes de données complexes avec SAP ou un ERP similaire pour la gouvernance des données.
- Expérience de plus de 5 ans dans la gestion de personnes.
- Une certification délivrée par une association reconnue dans le domaine de la gouvernance des données serait un atout important.
- Une expérience en matière de confidentialité et de protection des données, ainsi que des initiatives en matière d’intelligence artificielle, seraient un atout.
- Minutie et précision dans le travail.
- Compétences en formation de groupe, prise de parole en public et/ou techniques de présentation.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
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