Conseiller en ressources humaines - Rémunération et developpement

Travailler dans un environnement qui évolue à haute vitesse t'interpelle? L'univers de la paie et de la rémunération te passionne? Tu aimes le travail d'équipe? Nous recherchons une personne pour occuper le poste de conseiller en ressources humaines - rémunération et développement à notre siège social de Saint-Hyacinthe.

Tu joueras un rôle clé dans l’amélioration continue des processus, le développement des compétences des employés et l’accompagnement du changement en plus d’assurer le traitement de la paie, le suivi de la rémunération globale et la gestion des assurances collectives. En collaboration avec les membres de l’équipe des ressources humaines et de la direction, tu mettras en place des stratégies pour optimiser la performance organisationnelle et renforcer l’engagement des employés à travers le Canada.

Nous t'offrons:

• Assurance collective au Jour 1 (dentaire, vision, voyage,...) ;
• 3 semaines de vacances la première année;
• Des congés payés durant le temps des fêtes - l'entreprise est fermée;
• Environnement de travail dynamique;
• Un équilibre travail famille de rêve;
• La possibilité de travailler une ou deux journée par semaine de la maison;
• Et encore plus!

Ton rôle:

• Gérer, superviser et auditer le processus de paie, aux deux semaines, en collaboration avec les membres de la direction et des finances, en veillant à ce que les paiements soient effectués de manière précise et dans les délais prescrits en lien avec les législations provinciales, fédérales et la convention collective;
• Analyser les données de rémunération et recommander des ajustements pour assurer la compétitivité du package salarial et la conformité avec la législation;
• Participer à la gestion des avantages sociaux;
• Diagnostiquer les besoins organisationnels en matière d’efficacité, de collaboration et d’innovation, et proposer des recommandations adaptées;
• Accompagner les gestionnaires dans l’adoption des meilleures pratiques en gestion du changement et en leadership;
• Élaborer et mettre en place des plans de développement individuel de compétences, alignés sur les besoins stratégiques de l’entreprise;
• Analyser l’impact des initiatives de formation et proposer des ajustements pour maximiser leur efficacité;
• Participer à l’optimisation des processus internes afin d’améliorer la productivité et la satisfaction des employés;
• Promouvoir une culture de formation continue et d’innovation pour soutenir la croissance et l’agilité de l’entreprise;
• Collaborer avec les équipes des opérations et des RH pour identifier et mettre en place des initiatives d’amélioration continue;
• Analyser les résultats des sondages internes et proposer des actions concrètes pour améliorer l’expérience employé;
• Accompagner et supporter les utilisateurs du SIRH.
• Supporter les gestionnaires et utilisateurs avec l’utilisation de rapports dans le SIRH et fournir des KPI.
• Remplacement de collègues du département RH au besoin.

Prérequis:

Formation et expérience:

• BAC en gestion des ressources humaines;
• Détenir le titre CRHA;
• Détenir une accréditation de l’INP (un atout majeur);
• Expérience de travail en milieu manufacturier syndiqué
• 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Connaissances requises:

• Bilinguisme parlé et écrit afin de communiquer avec des collègues unilingues anglophones à l’extérieur de Québec;
• Bonne connaissance de la paye en milieu syndiqué;
• Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de rémunération au Québec et au Canada.
• Connaissance en équité salariale;
• Connaissance en gestions d’assurance collective;
• Connaissance des logiciels Suite Office et Dayforce (un atout) ;
• Excellentes compétences en gestion de projet et en accompagnement du changement;
• Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et à influencer positivement les parties prenantes;
• Diplomatie ;
• Entregent ;
• Organisation;
• Capacité à gérer différents types de personnalités ;
• Bonne capacité de communication verbale et écrite ;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps ;
• Capacité de gestion du stress.