Gestionnaire des programmes du Centre pour l’éthique et la résolution de conflits

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

Changer la culture organisationnelle et créer des programmes efficaces vous passionnent? Le Centre pour l’éthique et la résolution de conflits est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire de programmes qui prendra en charge l’élaboration et la gestion de cadres et de politiques qui amènent des changements positifs pour le personnel. Dans ce poste, vous jouerez un rôle essentiel dans l’avancement du cadre de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles et dans la supervision des programmes liés à l’éthique, au mode alternatif de résolution des conflits, à la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, aux droits de la personne et à la divulgation d’actes répréhensibles. Votre connaissance spécialisée de la législation et de l’élaboration de politiques guidera notre équipe et contribuera à mettre en place des programmes qui favorisent un milieu de travail éthique, inclusif et respectueux. Si vous aimez créer des politiques utiles qui font changer les choses, nous vous invitons à vous joindre à nous!

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en psychologie, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la résolution de conflits et de plaintes ou dans un domaine lié à la gestion

Expérience

• De la prestation de conseils relativement à des politiques et des procédures
• De l’interprétation et de l’application de la législation, de politiques, de procédures et de règlements
• De la préparation et de la prestation de programmes de formation
• De la présentation d’exposés
• De la préparation de contrats, de correspondance et de rapports
• Du suivi et de la tenue de dossiers
• De l’administration du personnel

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit: Avancé

Expression écrite: Fonctionnel

Interaction orale: Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

04 mars 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.