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Cégep Héritage College

Conseiller ou Conseillère en marketing et en communication (régulier à temps complet)

325, boul. de la Cité-des-Jeunes, Gatineau,QC
  • 52177 à 86548 $ par année selon l'expérience
  • 35 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

SOMMAIRE DU POSTE :
Relevant de la Secrétaire générale et Cheffe des affaires corporatives, le poste de Conseiller(ère) en marketing et en communication demande spécifiquement de participer à la conception et à la réalisation des politiques liées aux communications du Collège. Cette personne chargée de concevoir et de réaliser les stratégies de communication visant à appuyer les orientations institutionnelles du Collège, et ce, en utilisant divers modes de communication dans le but de mieux informer les étudiant(e)s, le personnel, les parents, les partenaires, autres intervenants communautaires de même que la population en général.

TÂCHES :

Dans le cadre de ses fonctions, cette personne effectue les tâches suivantes

  • Conseille et appuie l’ensemble des services dans la mise en œuvre des politiques, stratégies et activités de communication. À cette fin, cette personne peut être appelée à développer, concevoir et rédiger du matériel promotionnel et à s’assurer de sa diffusion auprès des différents publics concernés.

  • Choisit, recueille et synthétise ou adapte des informations aux fins de présentation à une population cible et établit des canaux de communication avec les différents services du Collège de manière à se tenir au courant de leurs activités et à répondre à leurs besoins.

  • Collabore au développement de discours et de textes pour des conférences ou des réunions informelles à l’intention du personnel de direction du Collège.

  • Prépare les dossiers de presse et élabore les plans de communication selon les besoins et les publics cibles du Collège et évalue les résultats des stratégies et des moyens de communication utilisés.

  • Planifie, organise, anime ou coordonne diverses activités de relations publiques, de promotion et de recrutement y compris les exigences audiovisuelles.

  • Supervise l’engagement et l’évaluation du travail d’une équipe de deux employé(e)s de soutien.

  • Collabore à la conception, au développement et à la mise à jour du site internet et de l’intranet du Collège ainsi que des plateformes de médias sociaux utilisées par le Collège.

  • Assure la liaison, collabore et entretien de bonnes relations de travail avec les autres personnes concernées.

  • Peut être appelée à rédiger des documents corporatifs.

  • Peut être appelée à réviser des documents relatifs à son secteur d’activité.

  • Peut être appelée à développer et maintenir des liens avec les médias et à agir à titre de liaison pour le Collège en matière de relations publiques.

  • Peut être appelée à représenter son département ou secteur d’activité au sein de certains comités.

  • Peut être appelée à effectuer d’autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES :
    • Doit détenir au minimum un baccalauréat dans une spécialisation pertinente telle qu’en communication, en journalisme, en marketing, etc.

    • Doit être parfaitement bilingue français et anglais (écrit, oral et compréhension).

    • Doit posséder une expérience des logiciels de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, etc.), de la suite de Microsoft 365 et des plateformes de médias sociaux.

    • Doit avoir des connaissances et de l’expérience avec les outils et équipements audio-visuel.

    • Doit posséder d’excellentes aptitudes en rédaction et en révision de divers textes.

    • Doit avoir de l’expérience dans l’élaboration de stratégies de communication stratégique.

    AUTRES QUALIFICATIONS :
      • Doit posséder d’excellentes habiletés en communication, en organisation, en gestion de projet et en relations interpersonnelles.

      • Doit avoir la capacité de tisser de bonnes relations de travail avec le personnel du Collège et avec la communauté.

      • Doit posséder d’excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.

      • Doit être en mesure de travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision, et de bien travailler en équipe.

      • Doit être capable de travailler efficacement dans le respect des échéanciers et de produire des résultats exacts.

      • Doit faire preuve de flexibilité et posséder une grande capacité d’adaptation.

      • Doit savoir faire preuve de motivation.

      • Doit avoir une forte éthique de travail et faire preuve de discrétion.

      • Doit démontrer un sens politique et une capacité de jugement.

      • De l’expérience reliée au poste sera considérée comme un atout.

      • Une connaissance du système des cégeps dans le contexte de l’éducation au Québec sera considérée comme un atout.

      ÉCHELLE SALARIALE (PAR ANNÉE) :
      52 177,00$ - 86 548,00$

      Environnement de travail

      Environnement de travailCégep Héritage College0
      Environnement de travailCégep Héritage College1
      Environnement de travailCégep Héritage College2
      Environnement de travailCégep Héritage College3

      Équité en emploi

      Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


      Exigences

      Niveau d'études

      non déterminé

      Diplôme

      non déterminé

      Années d'expérience

      non déterminé

      Langues écrites

      Fr : Avancé

      En : Avancé

      Langues parlées

      Fr : Avancé

      En : Avancé

      No. référence interne

      C24-25-PNE-09