Coordonnatrice ou coordonnateur RH en santé, sécurité et bien-être au travail

Voir grand! Tel est notre engagement au Cégep Limoilou! Un établissement d’enseignement supérieur qui croit au potentiel de chacun et contribue activement à l’évolution de notre communauté. Le Cégep Limoilou, c’est un milieu de vie et d’apprentissage dynamique, humain et innovant. Voyez grand avec nous pour provoquer des réussites, une personne à la fois.

Vous jouerez un rôle central au sein d'une organisation qui place le bien-être de sa communauté au cœur de ses priorités. En tant que responsable des initiatives en santé, sécurité et bien-être au travail, vous serez directement engagé à offrir des services qui favorisent un environnement sain, sécuritaire et inclusif. Votre contribution soutiendra le personnel et la communauté étudiante dans leur cheminement professionnel et éducatif, en créant les conditions propices à leur épanouissement et à leur réussite, tout en enrichissant leur expérience au Cégep.

Vos principales responsabilités

À l’égard du personnel et des personnes étudiantes, vous assurerez la coordination des activités de santé et sécurité en respect des politiques et lois en vigueur, incluant les responsabilités à l’endroit des personnes étudiantes, des stagiaires, des visiteurs et des fournisseurs de biens et services. Notamment vous aurez à :

• Concevoir, déployer et coordonner des programmes de prévention en SST, incluant la gestion des risques psychosociaux.
• Déterminer le plan de travail et assurer le bon fonctionnement du comité paritaire de santé et de sécurité au travail, en assurant la tenue des rencontres et en veillant au respect des obligations légales et organisationnelles.
• Assurer le suivi des enquêtes d’accidents, analyser les causes et proposer des mesures correctives.
• Identifier les besoins en formation dans les domaines de la SST, des risques psychosociaux, de la civilité au travail et de la prévention du harcèlement psychologique.
• Être la personne de référence pour la mutuelle de prévention, tout en effectuant une gestion efficace des dossiers liés aux accidents de travail et maladies professionnelles.

• Développer et coordonner des initiatives favorisant un milieu de travail et d’études équilibré et inclusif.
• Proposer et déployer des stratégies pour promouvoir la santé mentale et physique au sein de l’organisation.
• Être la personne de référence pour les services liés à la santé globale et au bien-être, incluant les programmes d’aide aux employés et de télémédecine.
• Animer les rencontres et coordonner les travaux du comité de prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail.

• Recevoir et traiter les signalements et plaintes de harcèlement pour le personnel et coordonner le processus d’enquête, le cas échéant.
• Collaborer avec la DAEC pour certaines enquêtes impliquant des personnes étudiantes. Analyser les données liées à l'absentéisme attribuable aux invalidités, identifier les tendances et proposer des mesures préventives pour réduire leur impact sur l’organisation.
• Vous contribuerez également à d’autres initiatives et activités de la Direction des ressources humaines selon les besoins organisationnels.