Technicien(ne) en administration - Service des ressources humaines

Le Service des ressources humaines du Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke est à la recherche d'un technicien ou d'une technicienne en administration pour un remplacement de congé de maternité de 35h par semaine, avec possibilité de prolongation.

Faites partie de l'équation!

NOTRE VISION

Inspirer le plaisir d'apprendre, de se dépasser et de réussir pour devenir des citoyens critiques, actifs et responsables.

NATURE DU TRAVAIL

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel cadre ou professionnel.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

Selon la version originale du plan de classification, selon les instructions et dans les limites de sa fonction, la personne choisie effectuera entre autres :

• Analyse et planifie l’embauche des employés en collaboration avec l’équipe de travail ;
• Attire, recrute et sélectionne des employés selon les meilleurs pratiques de recrutement et le processus de dotation en place (ex. environ 10 entrevues réalisées par semaine) ;
• Voit activement au comblement des besoins en ressources des établissements en discutant avec les directions et l’équipe de l’affectation ;
• Pendant la période d’évaluation des employés, elle fait les demandes, le rappel et assure le suivi des évaluations du personnel ;
• Au niveau du développement des employés : assure la logistique de formation et soutien les employés dans leurs demandes ;
• Planifie, développe et participe à des événements de recrutement de masse, d’accueil et d’intégration des employés ;
• Représente l’organisation lors d’activités de promotion comme les salons de l’emploi et des présentations dans des établissements d’enseignement ;
• Analyse, développe et mets en place, en collaboration avec l’équipe de travail, des outils et des procédures visant à améliorer les pratiques de travail et l’expérience des candidats ;
• Assure le suivi des qualifications des employés ;
• Informe les candidats des qualifications et des exigences pour les corps d’emploi à sa responsabilité
• Organise l’inscription des candidats et des employés à la passation des tests de qualification selon la classe d’emploi.
• Possibilité de télé-travail selon certaines modalités.

Elle sera appelée à effectuer du temps supplémentaire à différents moments de l’année.