Agent de gestion du personnel - développement organisationnel

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) pour un poste permanent comme agent(e) de la gestion du personnel.

Sous l'autorité de l'adjointe à la directrice des ressources humaines et du développement organisationnel à la direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO), le titulaire exerce un rôle conseil auprès des secteurs de la DRHDO et des autres directions en matière de développement organisationnel.

Plus précisément, le titulaire du poste :

• Accompagne et soutien les gestionnaires et le personnel à l'aide de stratégies et d'interventions visant la promotion de la civilité, la prévention du harcèlement psychologique et l'amélioration du climat de travail. Il traite les plaintes de harcèlement psychologique et intervient dans des situations complexes en matière de gestion de conflits et d'amélioration du climat de travail;

• Accompagne et conseille les gestionnaires et certaines parties prenantes dans la gestion du changement à l'aide de pratiques, stratégies et outils reconnus;

• Travaille en gestion de projets avec les parties prenantes, développe et déploie des programmes, des démarches et des outils inspirés des meilleures pratiques en développement organisationnel visant à développer l'organisation, les individus et les talents et en mesure leur efficacité;

• Accompagne les parties prenantes dans la gestion du plan de développement des ressources humaines (PDRH), le développement des compétences et des stratégies visant le transfert des apprentissages;

• Contribue aux activités et stratégies de mobilisation, rétention et fidélisation des employés et des cadres de l'organisation.

• Contribue à la sélection du personnel d'encadrement en accompagnant les directeurs et directeurs adjoints dans les processus de dotation des cadres de leur direction, en collaboration avec le service aux cadres.

Vous avez la capacité de jouer un rôle conseil, de facilitateur et de formateur. Vous possédez une approche systémique d'intervention basée sur le partenariat, l'ouverture, la responsabilisation, la gestion de projet et la résolution de problème. Vous avez de la facilité à évoluer dans un environnement complexe et de gérer des situations ambigües. Vous avez la capacité de mener de front et coordonner de nombreux dossiers. Déposez votre candidature dès maintenant et joignez-vous à notre équipe!

• Baccalauréat en psychologie, ressources humaines, administration ou toute autre discipline pertinente à la fonction

• Maitrise en psychologie organisationnelle, développement organisationnel, administration, gestion de la formation, ou toute autre discipline appropriée (un atout)

• Deux (2) années d'expérience pertinente reliée à la fonction

• Membre en règle de l'Ordre des CRHA (un atout)

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.