Conseillère-cadre ou conseiller-cadre en développement organisationnel

(Remplacement d'un congé de maternité)

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller-cadre ou conseillère-cadre en développement organisationnel dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité. Notre établissement comprend plus de 13?000 employés et plus de 800 médecins, pour un budget de près de 1,6 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un environnement caractérisé par de multiples changements majeurs et de grandes complexités.

S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de cadre intermédiaire évoluant au sein de la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sous l'autorité de l'adjointe au développement organisationnel et service aux cadres à la direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO), vous exercerez un leadership en respect des orientations ministérielles et résultats attendus, de la culture organisationnelle et dans une perspective de mobilisation des personnes. Ouvert aux meilleures pratiques ainsi qu'à l'innovation, vous ferez preuve d'agilité et vous proposerez des solutions axées sur les besoins de l'organisation tout en mettant la fidélisation, la rétention, la santé psychologique ainsi que l'expérience employée au cœur de vos interventions.

De façon plus spécifique, vous aurez la responsabilité du processus de gestion de la formation et du développement des compétences du personnel (PDRH) en collaboration avec la direction des soins infirmiers et la direction des services multidisciplinaires de même qu'avec toutes les directions de l'organisation. Vous veillerez à réviser et à optimiser les programmes d'orientation du personnel dans un souci de saine gestion financière, de bonnes pratiques cliniques et ressources humaines. Vous assurerez le leadership dans le développement et le déploiement de projets et mandats d'envergure organisationnelle et transversale impliquant des changements de culture tel que le développement des compétences des cadres et le déploiement du télétravail. Dans le cadre de la démarche et la préparation des visites d'Agrément, vous veillerez à soutenir les directions sur le plan des pratiques organisationnelles requises et des normes en matière de gestion des ressources humaines et ce, dans une perspective de gestion de proximité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel et les gestionnaires des autres directions du CISSS de la Montérégie-Centre. Ainsi, vous contribuerez au positionnement stratégique de la direction en matière de développement des compétences et de développement organisationnel et vous aurez un rôle conseil et de soutien auprès des cadres intermédiaires et supérieurs de l'organisation.

Vous agirez comme représentant du développement organisationnel et de la direction au sein de comités où votre expertise sera mise à contribution.

Dans le cadre de vos mandats et projets, vous favoriser l'innovation par la recherche des meilleures pratiques, vous mettez à contribution les parties prenantes, vous planifierez et veillerez à la mise en œuvre de différentes stratégies visant le développement de l'organisation et des personnes, et vous en mesurez les résultats.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions (ex : gestion des ressources humaines, de la formation, du développement des compétences, administration)
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (ex : développement organisationnel, gestion des ressources humaines, de la formation, du développement des compétences, administration)
• Expérience professionnelle significative liée aux activités couvertes par le poste et dans la gestion de projets d'envergure organisationnelle et transversale
• Expérience de gestion dans un poste de cadre intermédiaire (un atout)
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure.
• Très bonne connaissance des approches en développement des compétences et en développement organisationnel.
• Membre d'un ordre professionnel lié au poste (un atout).