Chef d'unité de soins en santé mentale RLS Pierre-de-Saurel

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 500 employés
et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le
bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3
hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté,
2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le
respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et
l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Une culture
d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est,
nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu
d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre
vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est,
c'est aussi avoir ses avantages :

Une
flexibilité d'horaire;

Un droit à
la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;

Des
avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations
déterminées;

Six
semaines de vacances par année et 13 congés fériés;

Des rabais
corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre
soin de vous;

Une
possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion d'avoir accès à :

Un
département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les
gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos
compétences;

Plusieurs
activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès
votre intégration;

Des coachs
chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;

Des
formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l'autorité du coordonnateur des unités de courte durée et urgence en santé mentale, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, de l'organisation et de l'amélioration continue de la qualité des services et des pratiques sécuritaires de l'unité de courte durée. Elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et s'engage dans une collaboration soutenue auprès des directions conseil et support. Elle assure la mise en place de moyens concrets pour une expérience client et employé positive.

En fonction des orientations et des résultats attendus, elle assure, en collaboration avec le Co gestionnaire médical, une organisation de services axée sur l'approche du rétablissement, la primauté de la personne ainsi que l'interdisciplinarité. Elle mobilise ses équipes vers une démarche d'amélioration continue des normes de qualité en santé mentale et de la gestion des risques.

En collaboration avec les gestionnaires de la direction et les autres partenaires internes et externes, elle contribue à l'établissement d'une offre de services basée sur la hiérarchisation des soins et services et favorise ainsi la pertinence et l'efficience des différents services étant sous sa responsabilité et en mesure les résultats

• Baccalauréat en sciences infirmières ou baccalauréat par cumul de certificat comportant au moins deux certificats reconnus en soins infirmiers;
• Expérience professionnelle reconnue de deux (2) années dans le domaine clinique/santé mentale de 2e ligne;
• Expérience dans un poste d'encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
• Gestion de changement
• Leadership transformationnel
• Excellentes habiletés de communication
• Grande habileté à développer le travail en partenariat
• ·Capacité de gérer des situations conflictuelles et ambiguës

Rémunération: Classe salariale 38 (min.84 351$, max. 109 655$).

Port d'attache: Hôpital Hôtel-Dieu de Sorel

Entrée en fonction: Dès que possible.

Adresser votre lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Élisabeth Hamel, directrice des programmes santé mentale et dépendance.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 novembre 2024 à 16 h.

Veuillez noter que seuls les candidats actuellement employés au sein du CISSS de la Montérégie-Est seront pris en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.