Conseiller cadre en prévention et contrôle des infections

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d'horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion d'avoir accès à :

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Sous l'autorité de l'adjointe au directeur général adjoint programme santé physique, service de prévention et contrôle des infections (PCI), et sous l'autorité fonctionnelle du médecin microbiologiste-infectiologue, la personne titulaire de ce poste coordonne l'application et la mise à jour du programme PCI, soit les activités de maîtrise de l'infection, de surveillance épidémiologique, d'éducation, de rôle conseil, de développement et communication ainsi que de recherche. Elle agit principalement comme experte pour la PCI auprès des instances supérieures et possède une autorité fonctionnelle dans tous les secteurs d'activité pour l'instauration et la mise en application de pratique organisationnelles nécessaires à la réduction des risques liés à son champ d'expertise.

Elle doit superviser les employés sous sa responsabilité sur le volet clinique et répartir les demandes en lien avec les problématiques locales de PCI. Elle participe au comité de PCI du CISSS de la Montérégie-Est et à d'autres comités au besoin. Elle s'assure de l'actualisation des recommandations ainsi que de l'atteinte des objectifs organisationnels.

De par son statut et son expertise, elle est appelée à jouer un rôle majeur et transversal dans le respect des normes émises par les instances expertes et de l'application du programme local de PCI. Elle assure une gestion tactique et opérationnelle, proactive et intégrée, et ce, dans un contexte de collaboration interdisciplinaire où l'usager et les besoins de santé de la population du territoire sont au cœur des préoccupations.

Elle assume un leadership soutenu auprès des gestionnaires cliniques des différents secteurs concernant le recours aux meilleures pratiques cliniques et à la collaboration interprofessionnelle. La personne titulaire peut également être appelée à effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Le titulaire du poste :

• Révise et soutient l'appropriation et l'opérationnalisation des programmes de surveillance des infections nosocomiales dans les différentes installations du CISSS de la Montérégie-Est;
• Détermine, en collaboration avec le comité de PCI, les indicateurs de suivi de la surveillance des infections nosocomiales et en assure le suivi;
• Assure la surveillance de l'incidence des infections nosocomiales;
• Établir les critères de priorisation d'intervention selon les résultats des indicateurs de surveillance des infections nosocomiales;
• S'implique dans les orientations, les discussions et les actions en matière de gestion des risques et de la qualité de l'établissement;
• Actualise les activités et fonctions nécessaires à la maîtrise de l'infection au plan de la PCI;
• Collabore et élabore des projets éducatifs pour l'ensemble du personnel et les partenaires;
• Collabore aux activités de recherche, de développement et de communication portant sur la PCI;
• Participe à la mise en place de la campagne québécoise sur les soins sécuritaires et en promouvoir l'adhésion;
• Diffuse de l'information aux professionnels en lien avec les meilleures pratiques cliniques et données probantes;
• Collabore à l'élaboration d'outils et de protocoles de surveillance en concordance avec les lignes directrices et les données probantes;
• Soutient l'équipe de conseillères en PCI dans l'amélioration de la pratique et dans la gestion des situations cliniques complexes;
• S'assure de la mise à jour des connaissances en lien avec les meilleures pratiques, favorise leur implantation et effectue les suivis requis;
• Favorise l'harmonisation des pratiques en tenant compte des spécificités des directions et des clientèles.

• Baccalauréat en soins infirmiers;
• Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (prévention et contrôle des infections, sciences infirmières, administration publique ou gestion, etc.);
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années en soins infirmiers;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) ans en PCI;
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
• Leadership mobilisateur et transformationnel;
• Capacité à travailler en équipe en favorisant des comportements axés sur la collaboration et la recherche d'amélioration continue des pratiques;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction;
• Capacité à résoudre des situations complexes;
• Capacité de susciter l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision continue des façons de faire afin de soutenir les priorités organisationnelles;
• Autonomie et initiative.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 80 052$, max. 104 067$).

Port d'attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Veuillez adresser votre lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Monsieur Éric Tremblay, Directeur général adjoint - Programme santé physique.

Numéro de référence interne : 24-R-017

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 novembre 2024 à 16 h.

Veuillez noter que seuls les candidats actuellement employés au sein du CISSS de la Montérégie-Est seront pris en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.