Directeur des ressources humaines

Directeur des ressources humaines

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être reconnu dans le domaine ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d'horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion d'avoir accès à :
o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l'autorité du PDG, il ou elle est responsable de soutenir la réflexion sur les structures organisationnelles, les méthodes de fonctionnement et de coordination des ressources humaines du CISSS de la Montérégie-Est de sorte à développer une culture organisationnelle forte qui se distingue sur l'approche orientée client, l'expérience employé, l'engagement et la gestion humaine du changement, notamment en créant les synergies pertinentes à l'amélioration de la performance des services sous sa direction. De plus, il ou elle devra réfléchir attentivement à la manière dont les ressources financières seront allouées, aux obligations de reddition de compte à respecter, ainsi qu'aux individus qui seront tenus responsables et imputables. Il ou elle s'emploiera également à établir des cibles et des indicateurs de performance pertinents.

Il ou elle est responsable d'offrir des services de manière à optimiser les ressources qui lui sont allouées dans le respect du cadre légal à la suite de la création de Santé Québec. Il ou elle exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus, notamment afin d'accroître l'efficience et l'efficacité du réseau.

Le titulaire du poste s'assure du développement, de l'élaboration, de l'évaluation des stratégies, des politiques, des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines. Il exerce un leadership et un rôle conseil de haut niveau dans les domaines sous sa responsabilité. De plus, il est un joueur clé dans le positionnement de l'approche de santé organisationnelle. Il met en place des services de grande qualité, optimisés et performants afin d'assurer l'accès, la continuité et la qualité des soins et des services. Il participe au développement d'une vision globale, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités d'action de l'établissement notamment en siégeant au comité exécutif de direction ainsi qu'au comité de direction.

Il a sous sa direction les programmes reliés au recrutement, à la planification de la main-d'œuvre, à la dotation, aux relations de travail, à la rémunération et les avantages sociaux, à la gestion des activités de remplacement, au développement organisationnel et prévention, aux services aux cadres, au développement des compétences et à la santé et sécurité au travail. Il assure une gestion de collaboration avec de nombreux partenaires internes et externes.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, il est doté d'un grand esprit d'équipe. Visionnaire, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.

Exigences et expériences liées à l'emploi :

• Baccalauréat en administration, relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent à la fonction;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration, relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent à la fonction;
• Posséder une expérience professionnelle pertinente de huit (8) ans, dont cinq (5) ans dans un poste d'encadrement relié aux activités couvertes par le poste;
• Être membre de son ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
  Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché :

• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
• Personne qui se démarque par un leadership d'influence intégrant une vision stratégique, l'exercice d'un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution d'équipe;
• Personne qui détient une grande capacité à susciter la mobilisation et la collaboration en contexte de changement et dans des situations complexes;
• Personne qui est habile dans la prise de décision, est orientée vers l'action et les résultats;
• Bon sens de l'éthique;
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse, de conceptualisation et de communications dans un contexte complexe et diversifié;
• Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités;
• Fait preuve d'autonomie, de rigueur, d'initiative et d'innovation;
• Démontre des capacités dans la planification et l'organisation du travail efficace;
• Possède des outils et une méthodologie éprouvée en gestion de projet.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 47 (min. 136 089 $, max. 176 916 $).

Port d'attache: À déterminer avec le candidat.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Monsieur Bruno Petrucci, président-directeur général.

S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-V-010 en objet de votre courriel.

Pour postuler/pour toute question : gabriel.vaillancourt.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 septembre 2024 à 16 h.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.