Avantages
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler :
Régional : #8478 - temps complet permanent - jour - DSPU
SOMMAIRE DE LA FONCTION
La personne agit comme expert-conseil en promotion de la santé psychologique dans les milieux de travail. Ses principales responsabilités consistent à concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’identification des risques psychosociaux (RPS) et des stratégies d’intervention au bénéfice de la santé psychologique des travailleurs et des travailleuses. Ces stratégies s’inscrivent en cohérence avec le plan d’action régional en santé publique, selon les priorités de la directrice de santé publique, et en alignement avec les orientations de la CNESST.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
L’agent de planification, de programmation et de recherche incarne ses fonctions en lien avec la santé psychologique et la prévention des risques psychosociaux dans les milieux de travail selon des principes :
• De rigueur scientifique, appuyant ses avis sur les données probantes, les recommandations d’organisations reconnues, en accord avec l’expertise médicale conseil
• De collaboration multidisciplinaire avec des intervenants en santé au travail
• D’action transversale de santé publique, en favorisant des interventions coordonnées avec d’autres équipes de la direction de santé publique
• De partenariat, avec des acteurs externes ou internes
• D’exemplarité en faisant la promotion et en incarnent les meilleures pratiques
Volet stratégique
• Participer à la conception et la mise à jour de la stratégie régionale en santé au travail pour soutenir la gestion
• Participer au développement, à l’évaluation et à la mise à jour des modalités d’interventions du programme de santé au travail, en particulier dans le cadre de la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail et du programme régional de santé publique
Volet expert-conseil
• Effectuer une veille juridique, règlementaire, technologique, sectorielle et scientifique, y compris la parution de données de surveillance
• Planifier, en accord avec la gestion, une stratégie de communication à court et moyen terme
• Participer aux activités d’évaluation, de surveillance de l’état de santé, de promotion de la santé, de vigie et de recherche
• Émettre des avis, des rapports ou autres documents
• Participer ou être responsable de comités ou sous-comités relativement aux activités de surveillance, prévention, promotion, recherche du point de vue régional et provincial
• Effectuer des recherches de solutions pour réduire ou contrôler les risques conjointement avec les employeurs, les comités SST, les représentants à la prévention et/ou agent de liaison
• Réaliser des interventions dans les milieux de travail dans le cadre de déploiement d’offres de service, du développement des ressources ou dans des cas complexes
Volet encadrement des interventions
• Développer, adapter, implanter et évaluer les stratégies d’intervention en prévention et les outils sous-jacents
• Organiser le soutien et l’encadrement professionnel des intervenants de première ligne
• Concevoir des formations à l’intention d’intervenants internes et externes
• Soutenir les équipes du programme de santé au travail dans la réalisation des activités de promotion et de prévention
Effectuer, à la demande de son supérieur immédiat, toute autre tâche connexe.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Formation générale
Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
Expérience
Expérience pertinente d’au moins trois (3) ans dans un domaine lié à santé psychologique au travail.
Connaissances attendues
• Santé et mieux être au travail
• Coordination de projets/programmes
• Milieux de travail syndiqués et non syndiqués
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Suite Office 365
Habiletés et aptitudes recherchées
• Travail d’équipe
• Analyse, synthèse et recommandation
• Communication verbale et écrite ainsi qu’en relation interpersonnelle
• Enseignement et animation de groupe
• Planification, organisation et coordination dans le respect des échéanciers et des priorités
• Dynamisme, esprit d’initiative, de créativité et grande autonomie professionnelle
• Intérêt à développer et à améliorer la pratique
• Écoute et capacité d’adaptation
• Leadership, capacité d’influence et sens de la persuasion
• Connaissance de ses limites et capacité à référer
Particularité du poste
• Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5 (automobile)
• Elle peut être appelée à se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue et à l’extérieur de la région dans le cadre de ses fonctions.
Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d'attache : Régional.
Entrée en fonction : Dès que possible
Période d'affichage : 2 au 18 octobre 2024
Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 18 octobre 2024 à 16 h 00 à Claudia Pelletier, Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper cet emploi.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
non déterminé
Langues parlées
non déterminé
