Direction générale - Unité régionale de loisir et de sport de la Mauricie

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.

Mission, vision et valeurs de l’URLSM

L’Unité régionale de loisir et de sport de la Mauricie (URLSM) a pour mission de soutenir le développement du loisir et du sport en Mauricie. Par ses interventions, elle vise à accompagner les intervenants municipaux, scolaires et les organismes de loisir et de sport en ce sens.

L’URLSM a une vision claire : Viser à ce que l’ensemble des intervenants de loisir et de sport de la Mauricie puisse offrir des activités de loisirs, sports, activités physiques, social, communautaire, plein air ou loisir culturel accessibles, sécuritaires et de qualité, et ce, connues de toute la population.

Agir dans le respect et assurer la transparence dans la gestion de l’organisme et dans les relations avec leurs partenaires est au cœur des valeurs de l’URLSM. L’organisme souhaite promouvoir une pratique sécuritaire et une démocratie de participation et de représentation dans leurs instances décisionnelles auprès de leurs membres et de leurs partenaires.

Raison d’être du poste

Afin de poursuivre leur mission et continuer de faire vivre leurs valeurs au quotidien, Coefficient RH et URLS Mauricie collaborent maintenant afin d’embaucher une nouvelle direction générale à la suite de l’annonce du départ à la retraite de leur dirigeant actuel.

Leader dans l’âme, cette personne a le talent naturel de rassembler et influencer positivement son équipe de travail grâce à son dynamisme, son charisme et sa facilité à communiquer de façon claire et précise. Ayant une intelligence émotionnelle hautement développée, elle aura la capacité d’établir des liens de confiance facilement avec son équipe et les différents partenaires.

Principaux mandats 

• Représenter l’organisme sur divers comités;
• Assurer la responsabilité des relations publiques et politiques;
• Agir à titre de représentant et promouvoir l’URLSM au sein des différentes parties prenantes;
• Développer des opportunités d’affaires, des partenariats et des projets;
• Élaborer, en collaboration avec le conseil d’administration, le plan d’action, les priorités et les orientations de l’URLSM et voir à sa réalisation;
• Voir à l’administration générale de l’organisme;
• S’assurer de la mobilisation de l’équipe en place, favoriser son développement dans une vision de responsabilisation et d’autonomie;
• Rédiger les rapports d’activités requis pour le comité exécutif et le conseil d’administration;
• Établir les besoins en ressources humaines, matérielles, financières et informatiques;
• Préparer le budget et en assurer le suivi.

Exigences, connaissances et atouts

• Baccalauréat en loisir, culture et tourisme ou toute autre formation connexe à l’emploi;
• Posséder une expérience intéressante en gestion d’équipe;
• Connaissances de la réalité régionale, soit les enjeux socio-économiques, politiques et l’écosystème du loisir;
• Faire preuve d’un grand sens politique et détenir de fortes habiletés relationnelles;
• Détenir de l’expérience et une aisance à collaborer avec un conseil d’administration;
• Posséder un permis de conduire valide et une voiture;
• Maitriser le français parlé et écrit;
• Maitriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Conciliation travail et vie personnelle

Plusieurs clauses présentes dans le Guide de gestion des ressources humaines viennent reconnaitre l’importance de la conciliation travail et vie personnelle notamment :

• Politique de télétravail;
• Possibilité de vacances fractionnées;
• Congés de maladie et absences pour obligations familiales ou parentales;
• Congés spéciaux;
• Congés sans solde.

Autres conditions d’emploi

• Horaire d’un minimum de 35 heures par semaine pouvant varier selon les besoins;
• Fermeture des bureaux durant la période des fêtes;
• Horaire estival;
• 7 jours fériés et 10 jours durant la période des fêtes;
• Politique de frais de déplacement, de repas et d’hébergement;
• Matériel informatique et cellulaire fourni;
• Formation continue;
• Contribution de l’URLSM au REER personnel après un an en poste au taux de 5% du salaire versé.

Entrée en fonction : Janvier-Février 2025 | Lieu : 260 rue Dessureault, Trois-Rivières

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.