RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur des Ventes et Marketing, le Coordonnateur marketing soutient la Responsable marketing dans la mise en place, la coordination et la réalisation des différentes initiatives marketing de Commsoft Technologies.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Soutient la Responsable marketing dans la réalisation de la stratégie de marketing de Commsoft Technologies;
- Assiste la Responsable marketing dans la planification des médias et la stratégie de la marque sur tous les canaux;
- Collabore avec la Responsable et les partenaires marketing pour aider à maintenir les normes et la cohérence de la marque;
- Participe au développement du marché nord-américain pour la commercialisation de Fidelio;
- Participe à la stratégie d’inbound marketing et de marketing automation en mettant en place des scénarios d’automatisation et de nurturing suivant les cycles de vente;
- Aide à évaluer le ROI des diverses initiatives en cours;
- Participe à la gestion du compte et du calendrier LinkedIn de Commsoft Technologies;
- Participe à la création visuelle du matériel marketing ;
- Offre un soutien dans la mise en place de la stratégie de contenu;
- Coordonne les évènements virtuels (ex : webinaires);
- Participe à la gestion du blogue et à la création d’infolettres;
- Propose de nouvelles initiatives et idées en marketing.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Connaissances de base SEO/SEM (un atout) ;
- Photoshop / Indesign / XD (un atout);
- Intérêt envers l’inbound marketing et les logiciels de marketing automation (Hubspot, Marketo, Leadfox, etc.);
- Gestion des réseaux sociaux : connaissance des réseaux B2B (LinkedIn majoritairement);
- Polyvalent, organisé, rigoureux et autonome;
- Sens de l’initiative, de l’écoute et curiosité;
EXIGENCES
- Baccalauréat en marketing, en communication ou dans tout autre domaine pertinent à la fonction ;
- Bilinguisime (français et anglais) autant à l'oral qu'à l'écrit, afin d'être en mesure de communiquer et rédiger du contenu en anglais;
- Expérience pertinente en marketing (1 à 3 ans).
Les tâches énoncées dans la description de poste ne constituent en rien une liste exhaustive et il conviendra à l’employé d'accomplir les tâches demandées et/ou nécessaires à la bonne réalisation de son mandat.
