Directeur(trice) ressources humaines

Sous la supervision du président-directeur général, le directeur (triice) des ressources humaines a la responsabilité de déployer la fonction RH en veillant à l’implantation d’une culture de collaboration, de transparence et de reconnaissance.

Rôle :

• Développer une stratégie de gestion des ressources humaines alignée sur le plan stratégique de l’entreprise;
• Veiller à l’implantation, la compréhension et l’application des outils en gestion des ressources humaines;
• Procéder au recrutement et embauche du personnel de chantier et administratif;
• Collaborer à la planification des besoins de main d’œuvre des chantiers hebdomadairement et fournir les ressources nécessaires;
• Assurer le respect des conventions collectives;
• Assurer les respects des politiques de l’entreprise;
• Représenter l’entreprise auprès des organisations syndicales et patronales;
• Mettre en place le processus d'appréciation de rendement des employés;
• Soutenir la direction dans l’identification des employés ayant un potentiel de développement et proposer des plans individuels de développement des compétences;
• Mettre en place des programmes de formation visant à accroître le savoir, le savoir-faire et le savoir-être de tous les employés (PDI);
• Assurer le développement et l'exécution de stratégies RH visant à améliorer l'attraction, la rétention et l'engagement des employés;
• Effectuer la gestion de la conformité CNESST.