Conseiller(ère) en ressources humaines

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTE
En étroite collaboration avec le Directeur RH-SST, la personne choisie aura des mandats spécifiques de recrutement, Intégration et Formation des nouveaux travailleurs. Il participera au développement et à la mise en place des nouveaux projets RH. Il apportera sa contribution au développement et à la croissance du service.

• Prépare, planifie et réalise les entrevues des postes de production (atelier et chantier) en collaboration avec le gestionnaire concerné ;
• Planifier et met en place les plans d’intégration individuel et de groupe pour les nouveaux travailleurs ;
• Effectue l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs ;
• Prépare et participe aux formations des nouveaux travailleurs ;
• Recommande des conditions d’attraction, de mobilisation et de rétention du personnel ;
• Rédige des descriptions de poste et collabore à l’affichage de postes ;
• Développe de nouveaux outils de gestion des ressources humaines ou participe à l’implantation de nouveaux systèmes ;
• Supporte les gestionnaires et les travailleurs dans leur gestion quotidienne ;
• Participe au Comité de santé et sécurité de l’entreprise ;
• Participe à l’ensemble des processus RH de l’organisation ;
• Réalise tout autre mandat discuté conjointement avec le Directeur RH-SST.

• Intégrer la vision de l’entreprise et l’adopter ;
• Être un modèle exemplaire et positif dans son environnement de travail, à tous points de vue. (Habillement, langage, respect des règles, comportements, conduite véhicule, …)
• Démontrer son leadership et sa proactivité ;
• Assure une intégrité professionnelle en tout temps ;
• Se mobilise et se dédie à la réussite des projets RH et le bien de l’organisation ;
• Maintenir de saines relations de travail (Juste, équitable, une ligne de conduite pour tous) ;
• Assurer une collaboration constante avec le directeur RH-SST et la direction de l’entreprise.

• Posséder un BAC en Gestion des ressources humaines ;
• 0 à 2 ans d’expérience ;
• Combinaison de formation et d’expérience reconnue ;
• Excellentes connaissances de la législation du travail ;
• Carte ASP Construction obligatoire ;
• Excellent français ;
• Maîtrise des outils informatiques courants (Office 365).

• Animé par le développement de ses connaissances et de ses compétences ;
• Ouverture à apprendre au quotidien et à travailler avec un mentor ;
• Habiletés en communication interpersonnelle ;
• Axé sur le bien-être de ses travailleurs ;
• Leadership naturel et reconnu par ses pairs ;
• Autonomie, initiative et débrouillardise ;
• Diplomatie, courtoisie et bon jugement.