RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTE
En étroite collaboration avec le Directeur RH-SST, la personne choisie aura des mandats spécifiques de recrutement, Intégration et Formation des nouveaux travailleurs. Il participera au développement et à la mise en place des nouveaux projets RH. Il apportera sa contribution au développement et à la croissance du service.
TÂCHES PRINCIPALES
En collaboration continue avec le Directeur RH-SST,
- Prépare, planifie et réalise les entrevues des postes de production (atelier et chantier) en collaboration avec le gestionnaire concerné ;
- Planifier et met en place les plans d’intégration individuel et de groupe pour les nouveaux travailleurs ;
- Effectue l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs ;
- Prépare et participe aux formations des nouveaux travailleurs ;
- Recommande des conditions d’attraction, de mobilisation et de rétention du personnel ;
- Rédige des descriptions de poste et collabore à l’affichage de postes ;
- Développe de nouveaux outils de gestion des ressources humaines ou participe à l’implantation de nouveaux systèmes ;
- Supporte les gestionnaires et les travailleurs dans leur gestion quotidienne ;
- Participe au Comité de santé et sécurité de l’entreprise ;
- Participe à l’ensemble des processus RH de l’organisation ;
- Réalise tout autre mandat discuté conjointement avec le Directeur RH-SST.
RÔLES
(Organisation – Supervision – Jugement – Mobilisation - Leadership)
- Intégrer la vision de l’entreprise et l’adopter ;
- Être un modèle exemplaire et positif dans son environnement de travail, à tous points de vue. (Habillement, langage, respect des règles, comportements, conduite véhicule, …)
- Démontrer son leadership et sa proactivité ;
- Assure une intégrité professionnelle en tout temps ;
- Se mobilise et se dédie à la réussite des projets RH et le bien de l’organisation ;
- Maintenir de saines relations de travail (Juste, équitable, une ligne de conduite pour tous) ;
- Assurer une collaboration constante avec le directeur RH-SST et la direction de l’entreprise.
QUALIFICATIONS
- Posséder un BAC en Gestion des ressources humaines ;
- 0 à 2 ans d’expérience ;
- Combinaison de formation et d’expérience reconnue ;
- Excellentes connaissances de la législation du travail ;
- Carte ASP Construction obligatoire ;
- Excellent français ;
- Maîtrise des outils informatiques courants (Office 365).
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Animé par le développement de ses connaissances et de ses compétences ;
- Ouverture à apprendre au quotidien et à travailler avec un mentor ;
- Habiletés en communication interpersonnelle ;
- Axé sur le bien-être de ses travailleurs ;
- Leadership naturel et reconnu par ses pairs ;
- Autonomie, initiative et débrouillardise ;
- Diplomatie, courtoisie et bon jugement.