À propos de nous
La Coopérative de Services Rive Sud c’est une entreprise de 260 employés et 2 000 membres actifs qui offre, à la population des territoires du grand Lévis et de Bellechasse, une gamme complète de services d’aide-domestique et d’aide à la personne conformément aux valeurs coopératives. Travaillez pour la Coopérative, c’est évoluer dans un environnement dynamique et vibrant où vous aurez l’opportunité de contribuer au quotidien des employés.
Actuellement, La Coopérative de Services Rive Sud est à la recherche d’un(e) CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES pour compléter son équipe. Le lieu de travail se situe à Lévis (Pintendre).
Vous aurez la chance de participer au développement de projets stimulants visant à offrir des services à une clientèle aux besoins particuliers. Vous aimez relever des défis et la rigueur est votre mot d'ordre...la Coopérative est l'entreprise qu'il vous faut!
Vos principales tâches consisteront à :
- Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de fidélisation des employés et faire une vigie des nouvelles tendances;
- Participer au processus de recrutement complet (affichages, analyse des candidatures, entrevues téléphoniques et entrevues, vérification des plumitifs et des références) pour les divers postes (à l’exception des postes administratifs);
- Collaborer au développement de la marque employeur et aider au positionnement sur le marché de l’emploi (participation à des salons de l’emploi);
- Établir des canaux de communication bidirectionnels avec les employés (ex. sondages de satisfaction);
- Développer, mettre en place ou utiliser différentes plateformes;
- Participer à l’ensemble du processus d’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Coordonner l'ensemble des activités de formation;
- Participer à divers dossiers liés à la gestion des ressources humaines (ex. gestion des vacances, fiches de transfert);
- Sous la supervision de la Coordonnatrice Ressources Humaines et Communications, coordonner la gestion des vacances annuelles des employés (à l’exception de l’administration);
- Collaborer à la conception et la mise en oeuvre de différentes politiques RH;
- Être responsable de la gestion des diverses activités de reconnaissance du personnel;
- Réaliser le programme du maintien de l'équité salariale;
- Toutes autres tâches connexes.
