Responsable du recrutement et du développement - Territoire de Bellechasse
Poste temporaire 6 mois - Date souhaitée d'entrée en poste : Avril 2025
La Coopérative de Services Rive Sud c’est une entreprise de 270 employés et 2 000 membres actifs qui offre, à la population des territoires de Bellechasse et du grand Lévis, une gamme complète de services d’aide-domestique, d’assistance à la personne, de répit et de services alimentaires en résidence et ce, conformément aux valeurs coopératives. Travaillez pour la Coopérative, c’est évoluer dans un environnement dynamique et vibrant où vous aurez l’opportunité de participer à un projet qui permettra de développer un réseau répondant à la réalité de Bellechasse et aux difficultés en recherche de main d’œuvre.
Sous la responsabilité de la direction générale et en collaboration avec la direction des ressources humaines, le ou la titulaire du poste aura comme principale fonction de développer de nouvelles approches de recrutement pour le secteur de Bellechasse. En collaboration également avec les organismes du milieu, la personne responsable devra explorer les optiques et les approches afin de mieux faire connaître les possibilités de travail dans le secteur de l’aide à domicile, recruter des personnes qui trouveront un emploi stimulant et augmenter l’offre de service dans Bellechasse.
Vos principales tâches consisteront à :
La personne responsable du projet devra être capable de :
- Établir une démarche et une stratégie adaptée pour le recrutement dans la région de Bellechasse;
- Être présent sur l’ensemble du territoire de Bellechasse afin d’établir des contacts avec les organismes du milieu, développer des partenariats;
- Faire des suggestions pour améliorer la collaboration avec les partenaires communautaires dans le milieu;
- Faire connaitre les possibilités de travail dans le secteur de Bellechasse par les différents outils de communication;
- Procéder au processus de recrutement complet dans le secteur de Bellechasse (affichages dans les organismes locaux, analyse des candidatures, entrevues téléphoniques et physiques, vérification des plumitifs, références) pour les postes à pourvoir;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe aux ressources humaines en lien avec le volet recrutement;
- Collaborer avec les intervenants à l’interne (direction générale et direction des opérations) afin d’optimiser le processus des nouvelles demandes;
- Toutes autres tâches connexes.
Nous offrons :
- Conciliation travail et vie personnelle ;
- 35 heures de jour du lundi au vendredi ;
- Banque d’heures de maladie ;
- Vacances annuelles et congés fériés;
- Remboursement du kilométrage selon les modalités de notre politique;
- Formation et opportunités de développement ;
- Une équipe complémentaire et soudée ayant à cœur le bien-être des usagers!
