Directeur(trice) des ressources humaines

Relevant directement du VPDG de l’unité d’affaire, le.la Directeur.trice Ressources Humaines au sein de l’unité d’affaires joue un rôle stratégique et opérationnel clé dans la gestion des talents et des relations humaines pour soutenir la transformation en cours de l’organisation. Ce rôle implique la supervision d'une équipe de 2 à 3 personnes et la gestion de l'ensemble des activités RH de l'unité. Le.la Directeur.trice RH est responsable de la mise en œuvre des initiatives RH, notamment la gestion des relations de travail, la gestion de la performance, la planification de la relève, la gestion et la promotion de la marque employeur, et enfin, la gestion du changement et la communication interne.

Principales responsabilités

1. Gestion des Relations de Travail et Négociation :

• Assurer une gestion proactive des relations de travail dans un environnement en partie syndiqué.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux syndicaux et des conflits.
• Participer activement aux négociations collectives et à la gestion des conventions collectives.
• Gérer les processus disciplinaires, les plaintes et les arbitrages en conformité avec la législation et les accords syndicaux.

2. Gestion du Changement :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement pour accompagner les transformations organisationnelles.
• Apporter un soutien aux leaders pour assurer une gestion efficace des transitions, y compris la communication et l'engagement des équipes.
• Mettre en place des initiatives pour maintenir l'engagement et la motivation des employés pendant les périodes de changement.

3. Développement et Gestion des Talents :

• Gérer les processus de recrutement, de formation et de développement pour attirer et retenir les talents clés.
• Mettre en place des programmes de gestion de la performance et de développement des compétences, en lien avec les objectifs de l’unité.
• Élaborer des plans de succession et de développement pour assurer la pérennité des compétences au sein de l'unité.

4. Communication Interne :

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication RH afin de maintenir une relation de confiance et une communication fluide entre la direction et les employés.
• Assurer la diffusion de l'information relative aux politiques RH, aux changements organisationnels et aux initiatives de développement au sein de l'unité.
• Créer un environnement transparent et collaboratif pour soutenir l’engagement des employés.

5. Conseil et Support aux Managers :

• Conseiller les managers sur des sujets liés à la gestion des ressources humaines (recrutement, développement, gestion de la performance, etc.).
• Fournir un soutien pratique et stratégique pour résoudre des problèmes liés à la gestion des talents et à l’optimisation des équipes.
• Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH dans un souci de conformité et d'efficacité.

6. Reporting et Suivi RH :

• Collecter, analyser et communiquer les données RH relatives à l'unité pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.
• Fournir des rapports réguliers sur les tendances RH, les indicateurs de performance et l’évolution des initiatives RH.

Profil recherché

• Formation : Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative en environnement syndiqué.
• Compétences spécifiques :
• Expertise en gestion des relations de travail et en négociation syndicale.
• Solides connaissances en gestion du changement et capacité à conduire des projets de transformation organisationnelle.
• Expérience en communication interne et gestion de la communication en période de changement.

o Solide connaissance des processus de gestion des talents (attraction, performance, développement, relève).

o Excellentes habiletés en communication orale et écrite, avec une capacité à naviguer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.

• Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer une équipe de petite taille.

• Compétences interpersonnelles :
• Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de conflits.
• Leadership, capacité à influencer et à soutenir les équipes dans des environnements en transformation.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs.
• Qualités personnelles :
• Sens de l’écoute et capacité à adapter son approche en fonction des besoins individuels et collectifs.
• Proactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.
• Sensibilité aux enjeux de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement en transformation.

Priorités pour la première année

1. S’intégrer avec succès et bâtir son réseau d’influence au niveau de l’unité d’affaires et des services corporatifs.

2. S’intégrer et contribuer activement au processus et livrables de gestion de changement et de communications pour le projet de déploiement d’un nouveau ERP (projet Novex).

3. Supporter le VPGM à l’amélioration de la cohésion de son équipe de direction afin d’accroître la collaboration et l’alignement.

4. Piloter le processus de renouvellement de la convention collective qui devra être renégocié en Q4 2025.