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Gestion immobilière Lafrance & Mathieu

Responsable de la paie et ressources humaines

1220, Boul. Lebourgneuf, Suite 150, Québec,QC
  • À discuter

  • 37.50 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Chef de file dans la gestion immobilière à Québec, Gestion Immobilière Lafrance et Mathieu inc. œuvre depuis plus de 35 ans dans les domaines de la gestion financière et opérationnelle d'immeubles commerciaux et résidentiels, dont les syndicats de copropriété.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) candidat(e) responsable de la paie et ressources humaines.

Le/la responsable(ne) de la paie et ressources humaines assure quotidiennement la gestion administrative et la paie de l'ensemble des employés. C'est également l'interlocuteur privilégié des salariés. Le responsable effectue diverses tâches en matière de recruement, d'accueil des employés.

Une carrière qui vous offre :

  • Un environnement de travail dynamique à la fine pointe de la technologie
  • Une entreprise qui favorise le travail d’équipe et les valeurs humaines
  • Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)
  • Horaire flexible
  • Espace à bureau fraîchement rénové
  • Assurance collective avantageuse
  • Service de télémédecine pour tous les employés
  • Régime de retraite
  • Stationnement gratuit
  • Salaire compétitif selon votre expérience
  • Et plus encore!


PRINCIPALES TÂCHES :

  • Effectuer les paies quinzomadaires
  • Administrer le régime d’assurances collectives, régime de retraite, télémédecine et club social
  • Gérer les avantages sociaux (vacances, congés personnels)
  • Assurer les suivis administratifs des employés, SST, absences
  • Produire les remises gouvernementales
  • Produire les remises RVER
  • Produire les relevés de fin d’année T4 et relevé 1
  • Concilier la gestion de la formation des employés
  • Effectuer les affichages de postes
  • Effectuer les prises de références des candidats
  • Préparer les contrats de travail
  • Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés
  • Faire remplir les documents et formulaires d’embauche
  • Effectuer le suivi administratif des dossiers des employés
  • Participer au développement du département
  • Préparer divers documents, lettres et avis à l’attention du personnel
  • Toutes autres tâches reliées à l’emploi

Environnement de travail

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Compétences recherchées

  • Diplôme d'études professionnelles (DEP), attestation d'études collégiales (AEC) ou diplôme d'études collégiales (DEC) en ressources humaines, ou expérience pertinente en RH.
  • Expérience significative dans un rôle similaire.
  • Connaissance approfondie de la gestion de la paie.
  • Bonne maîtrise de la Loi sur les normes du travail.
  • Excellente maîtrise de la suite Office.
  • Capacité à organiser efficacement son travail et à gérer les priorités.
  • Aptitude à travailler sous pression.
  • Rigueur professionnelle et souci du détail.
  • Discrétion et capacité à gérer des informations confidentielle

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire

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