Description
Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.
Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage.
L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Administrateur de système RH et Temps. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.
Aimez-vous les données et les gens? Aimez-vous apporter de l’aide et résoudre des problèmes ? Comprenez-vous l’importance du rôle des RH et les possibilités qu’il offre de favoriser un rendement optimal, tant celui de l’organisation que des employés? Si oui, voici un emploi pour vous!
Vos principaux défis :
- Exécuter des rapports standards et créer des rapports ou autres tableaux complexes
- Créer des processus et des procédures système ainsi que de la documentation connexe
- Appuyer les utilisateurs dans la résolution des incidents lorsqu'ils surviennent, agir en tant qu'expert dans l'investigation du problème et faciliter la résolution
- Configurer, mettre à jour et exploiter les systèmes (RH et gestion des temps) conformément aux processus d’affaires
- Exécuter des contrôles d’assurance qualité de configuration du système jusqu’à la mise en place en production
- S’assurer de l'exactitude des données transférées ("interfaces") entre les différents systèmes (RH, gestion des temps, paie etc.) et résoudre les problèmes d’interface
- Créer, modifier ou désactiver les comptes d’utilisateur aux fins d’accès au système selon les besoins
- Collaborer avec SAP SuccessFactors, UKG ou les fournisseurs tiers, afin de rester au fait de la diffusion mensuelle ou biannuelle des spécifications pour gérer les mises à jour des systèmes et les communiquer aux personnes visées
- Préparer les communications liées aux périodes d’indisponibilité prévues des systèmes
- S’impliquer dans des projets d’amélioration ou de développement
- Participer à la recherche et au développement pour permettre l’innovation continue
Votre équipe :
Vous ferez partie de l’équipe des ressources humaines qui fournit une expertise fonctionnelle, en alliant les besoins et les processus des RH aux exigences des TI. Vous collaborerez avec plusieurs équipes, y compris les utilisateurs (RH, paie, rémunération, avantages sociaux), l'équipe informatique et les parties externes (SAP, UKG, consultants tiers).
Votre profil :
- Baccalauréat en informatique, ressources humaines, administration des affaires ou une autre discipline connexe ou une expérience de travail significative dans le domaine
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
- Expérience avec Successfactors et/ou UKG (Workforce Central et/ou Dimension) est un atout
- Expérience dans le domaine des syndiqués et l’application des conventions
- Expérience dans la création de rapports, de tableaux de bord et de paramètres complexes et efficaces (Expérience avec Power BI est un atout)
- Jouer un rôle « d’interprète » en vulgarisant des termes techniques en termes compréhensibles par les utilisateurs et inversement
- Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) en français et en anglais
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Vos compétences :
- Rigueur et souci du détail pour assurer l’intégrité des données
- Capacité d’analyse de données quantitatives et qualitatives
- Excellentes compétences en documentation et en communication écrite (mises à jour aux manuels, création de billets de service, etc.)
- Aptitudes pour la résolution de problèmes et le dépannage
- Capacité d’expliquer clairement et objectivement des concepts techniques
- Capacité d’établir la priorité des tâches affectées et de fournir des résultats de qualité en respectant ou en devançant les échéances
- Capacité de s’adapter rapidement au changement
- Capacité de prendre les bonnes décisions rapidement, en se fondant sur son expérience et son jugement, même en cas d’information incomplète ou sous pression
Notre offre
- Salaire concurrentiel et prime annuelle
- Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail
- Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail
- Service de télémédecine
- Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
- Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique
- Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
- Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité
- Bureau accessible en transports en commun
(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.
Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.
21323
[[titleNOC]]
Ressources humaines
#LI-Hybrid
#corpo
