Conseiller en architecture d’entreprise senior

Description du poste

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en architecture d’entreprise senior pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la définition, l’évolution et la mise en œuvre de l’architecture d’entreprise au sein d’un environnement dynamique et collaboratif.

• Participer à l’identification de la portée, de l’envergure et du calendrier des travaux en collaboration avec les parties prenantes (équipe d’architecture, équipe de conception, clientèle, etc.).
• Identifier les enjeux, les risques et les solutions pour chaque phase du projet.
• Contribuer à la planification et à l’exécution des exercices de rétrospectives et des bilans.
• Documents de support pour les rétrospectives et les bilans.
• Tout autre document ou outil connexe aux responsabilités mentionnées.

• Soutenir l’équipe d’architecture d’entreprise et les différents secteurs dans l’élaboration et l’évolution des modèles d’architecture.
• Promouvoir les nouvelles tendances et opportunités du marché pour orienter les initiatives stratégiques.
• Élaborer des présentations stratégiques destinées aux autorités ministérielles.
• Contribuer à l’animation de groupes de travail multidisciplinaires pour collecter et analyser des données nécessaires à la prise de décision.
• Cartographies et modèles d’architecture actuels et cibles (Affaires, Information, Application, Infrastructure, Sécurité et Interopérabilité).
• Principes et orientations stratégiques.
• Positionnements, recommandations et avis d’architecture.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information ou autre domaine pertinent.

• Posséder au moins huit (8) années d’expérience en tant que conseiller stratégique en architecture d’entreprisedans des organisations d’envergure.

• Excellente maîtrise des cadres méthodologiques reconnus en architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman, etc.).
• Bonne connaissance des orientations gouvernementales en architecture d’entreprise.
• Capacité à influencer et à accompagner le changement organisationnel.
• Excellentes aptitudes en communication et en élaboration de présentations stratégiques.

• Durée : Contrat de 2 ans.
• Lieu : Mode hybride à Québec (possibilité de télétravail et présence sur site selon les besoins).