Description
Devenir EDDYFIER, ça te dit?
Rejoins une entreprise de renommée mondiale qui repousse les limites de la technologie afin de soutenir les secteurs essentiels sur lesquels le monde dépend au quotidien. Nous assurons fiabilité et sécurité en protégeant les infrastructures et les actifs critiques à l’échelle mondiale, contribuant ainsi à préserver la planète et à sauver des vies.
Nos valeurs
- Innover avec un but précis
- Prioriser nos clients
- Assurer fiabilité et responsabilité
- Rester unis pour être plus forts
Rejoindre notre équipe, c’est :
- Collaborer avec des experts dédiés à l'innovation et à l'excellence dans un environnement dynamique.
- Rejoindre une organisation qui valorise l'engagement, la prise d'initiative et la collaboration pour favoriser l'atteinte des objectifs communs.
- Intégrer une entreprise en pleine expansion, offrant des perspectives de développement et de succès à long terme.
- Contribuer à des projets significatifs qui créent un impact durable.
Nous recherchons un Conseiller senior, Gestion des talents (Attraction) dynamique, flexible et orienté solutions. Relevant de la Responsable, Gestion des talents, ce rôle stratégique allie acquisition de talents, développement des employés, formation, diversité, équité et inclusion. Véritable ambassadeur de notre marque employeur, vous piloterez des initiatives clés pour renforcer l’attractivité, la rétention et la croissance des talents.
En tant que Conseiller senior, Gestion des talents (Attraction), tu auras à :
Attraction
- Renforcer la marque employeur et accroître la visibilité d’Eddyfi Technologies sur le marché.
- Définir et déployer des stratégies de sourcing pour attirer des talents de haut niveau.
- Gérer le cycle complet de recrutement avec une approche consultative.
- Représenter le processus de recrutement en veillant au respect des flux de processus proposés, de la matrice ERCI et des accords de niveau de service (ex. : délai de recrutement, qualité des embauches, expérience des candidats, etc.).
Gestion de talents
- Analyser les besoins en formation et concevoir des parcours d’apprentissage adaptés.
- Développer et mettre en place des solutions de développement des talents alignées sur les priorités de l’entreprise, tout en assurant le suivi de performance et l’analyse des résultats.
- Déployer des initiatives de développement telles que le mentorat, le coaching et la mobilité interne.
- Gérer l’ensemble de la plateforme d’apprentissage Dayforce, incluant la gestion du contenu, la diffusion des formations, l’analyse des données et la production de rapports.
- Piloter des projets stratégiques : refonte des outils d’entrevue en lien avec le modèle de leadership, optimisation des parcours d’intégration et du cycle de performance, mise en place de programmes d’apprentissage, gestion de la succession et des plans de relève, accompagnement du développement de carrière, intégration des nouveaux employés, suivi du sondage d’engagement et initiatives en diversité, équité et inclusion (EDI).
Ce rôle exige une forte capacité d’analyse, une approche proactive et une volonté d’avoir un impact concret sur le développement des talents et la croissance de l’entreprise.
Ce qui fait de toi un atout pour notre équipe
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
- Participation à des projets stratégiques et livraison réussie d'initiatives.
- 5 ans d'expérience en gestion complète du cycle de recrutement ou dans une autre expertise des ressources humaines.
- 2 à 5 ans d’expérience en développement des talents, développement organisationnel et ou gestion des talents.
- Intérêt marqué pour la conception et la livraison de projets stratégiques.
- Maîtrise des outils de sourcing (ex. : LinkedIn Recruiter) et excellentes compétences en chasse de candidats, un atout.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à influencer les autres.
- Axé(e) sur l'action, orienté(e) résultats et historique de dépassement des objectifs.
- Excellente gestion du temps et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- À l'aise avec les nouvelles technologies et la gestion des données, avec une approche rigoureuse.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Si tu possèdes des compétences transférables, même si tu ne réponds pas à tous les critères, n’hésite pas à soumettre ta candidature!
Nous sommes une entreprise internationale de haute technologie à croissance rapide qui propose des solutions d'essais non destructifs pour l'inspection de composants critiques. Au quotidien, nous développons, produisons et commercialisons des capteurs, sondes, solutions robotiques, etc., ainsi que les logiciels d'exploitation nécessaires. Nos instruments ont des applications dans une variété d'industries, notamment les industries du pétrole et du gaz, de l'aérospatiale et du nucléaire.
Tu aimerais en savoir plus sur notre entreprise et sur Previan, notre société mère? Consulte cette vidéo de notre président, Martin Thériault : https://www.youtube.com/watch?v=DAI9pgmJk8I
Chez Eddyfi Technologies, la diversité enrichit notre culture et stimule l'innovation. Nous valorisons un environnement inclusif et accueillons les candidatures de tous horizons. Rejoindre Eddyfi Technologies, c’est faire partie d’une équipe qui célèbre la diversité et construit un avenir meilleur.
L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter les recherches et la lecture et n’a aucune intention discriminatoire. Tous les postes basés au Québec exigent une maîtrise du français à l'écrit et à l'oral. De plus, des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’international.
