Conseiller(ère) en ressources humaines

Vous êtes à la recherche d’un défi à la hauteur de votre personnalité dynamique et rassembleuse ? Vous êtes passionné et motivé par les relations humaines et l’atteinte d’objectifs ? Les entreprises Émile Bilodeau et fils et Centres de rénovations J.R. Roy, références dans le secteur des matériaux de construction et de la quincaillerie, sont à la recherche d’un ou d'une conseiller(ère) en ressources humaines afin de poursuivre leur croissance.

Relevant de la Direction, vous supporterez l’équipe de gestion au quotidien par votre approche de type rôle-conseil et réaliserez les stratégies RH, en vue d'accomplir les objectifs d'affaires. Votre profil généraliste vous permettra de mettre en place les meilleures pratiques de votre champ d’expertise, qui seront bien évidemment adaptées au secteur et au contexte de l’organisation. De plus, vous devrez soutenir et conseiller vos clients internes (gestionnaires, employés et collègues) dans l’application des politiques, procédures et pratiques établies, mais également dans leur développement au sein de l’organisation.

Vous travaillerez dans un bel environnement de travail où nous considérons le bien-être de nos employés avant tout. Notre milieu est très convivial, facilite la conciliation travail — vie personnelle, et vous offre une vaste gamme d’avantages sociaux.

Les responsabilités du poste :

Volet travailleurs étrangers temporaires (TET)

• Coordonner les démarches d’immigration en lien avec les TET (CAQ, permis de travail, EIMT, etc.), en collaboration avec les agences.
• Assurer l’accueil, l’intégration et le soutien des travailleurs étrangers à leur arrivée et tout au long de leur séjour.
• Veiller au respect des exigences légales liées à l’emploi des TET et assurer une veille réglementaire.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion interculturelle et l’adaptation des employés.

Volet recrutement

• Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, rédaction des affichages, diffusion, présélection, entrevues, vérifications préemploi et offres.
• Participer activement à la stratégie d’attraction des talents (banques de candidatures, partenariats, événements, etc.).
• Assurer une expérience candidat positive et cohérente avec les valeurs de l’entreprise.
• Collaborer à l’intégration des nouveaux employés, en lien avec les gestionnaires.

Volet généraliste RH

• Supporter les gestionnaires dans l’ensemble des volets RH : recrutement, intégration, formation, relations de travail, santé et sécurité.
• Être en charge de la SST et de la prévention
• Participer au développement et à l’application des politiques et procédures RH.
• Assurer le suivi des dossiers employés et maintenir les registres à jour.
• Être à l’écoute des employés et agir à titre de personne ressource en ce qui a trait à leurs conditions de travail et leur développement
• Organiser et mettre sur pied la gestion des activités sociales au sein de l'entreprise
• Être à l’affut des meilleures pratiques RH et concevoir des solutions RH innovatrices en matière d’acquisition, de rétention et de mobilisation des talents adaptées à l’organisation