Conseiller(ère) ressources humaines - Dotation

À propos d’Énergie Valero inc.

Énergie Valero inc., dont le siège social canadien est situé à Montréal, est une filiale de Valero Energy Corporation qui figure au classement des entreprises Fortune 500. Nous sommes le premier distributeur de produits pétroliers au Québec, dans les provinces de l'Atlantique et en Ontario ainsi que le deuxième producteur mondial de diesel renouvelable et d’éthanol. Nous nous distinguons à titre de deuxième plus important raffineur de l'Est du pays grâce à notre raffinerie Jean-Gaulin située à Lévis. Nous comptons également plusieurs importantes infrastructures logistiques, dont le terminal de Montréal-Est.

Notre succès ? Nous le devons à nos 10 000 employés qui prônent nos valeurs clés telles que : la sécurité, le respect de l’environnement, le travail d’équipe, l’implication dans la collectivité et l’excellence opérationnelle.

Considérant nos employés comme étant notre plus grand actif, nous offrons des emplois variés et stimulants pour ceux et celles qui souhaitent se développer professionnellement. Nos salaires et avantages sociaux sont hautement compétitifs sans compter notre régime d’épargne, figurant au palmarès des 5 meilleurs au Canada en termes de contribution, ce qui nous distingue comme étant un employeur de choix.

À propos du rôle

Le titulaire de ce poste agit à la fois comme conseiller ressources humaines généraliste, et comme spécialiste en dotation, le tout pour le siège social de Montréal et les terminaux canadiens. Soutenu par une équipe multidisciplinaire, il accompagne les employés et gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et la gestion des défis RH qu’ils rencontrent. 

Le processus de recrutement relève de sa responsabilité; de l’identification des besoins jusqu’à l’accueil des nouveaux employés. Il est appelé à effectuer une veille des meilleures pratiques en matière de dotation. Il met également à profit son expertise afin de développer des stratégies visant à déployer la marque employeur, en cohérence avec la vision de Valero.

Enfin, le conseiller en ressources humaines incarne les valeurs de l’organisation dans ses actions. Il veille au respect des politiques et procédures, ainsi que des conventions collectives et lois du travail applicables.

Responsabilités

Rôle conseil généraliste

• Soutenir les superviseurs et leurs équipes dans la gestion de la performance, en les orientant vers les outils et ressources disponibles. Élaborer des plans de d’amélioration individuel lorsque nécessaire.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans les interventions disciplinaires ou administratives, coordonner certaines enquêtes, recadrer les attentes et assister le gestionnaire pour les rencontres.
• Appuyer les gestionnaires et apporter des conseils lorsque des changements au niveau des rôles dans leur équipe sont nécessaires.
• Jouer un rôle conseil en matière de gestion de l’absentéisme pour raisons médicales ou personnelles et veiller à l’application des politiques en collaboration avec l’équipe paie et avantages sociaux.
• Procéder à certaines entrevues de sorties, à l’analyse des données, formuler des recommandations, puis participer à l’élaboration des plans d’actions qui en découlent, le tout conjointement avec l’équipe ressources humaines.

Dotation

• Développer et maintenir les relations avec les fournisseurs externes tels que firmes de recrutement, portails d’affichage, organismes et établissements scolaires.
• Effectuer les rencontres d’accueil des nouveaux employés et assurer la coordination et le suivi du programme d’intégration des nouveaux employés.
• Rechercher et planifier les activités de visibilité, d’attraction pour Valero ou encore de réseautage tels que des foires de l’emploi, des activités dans les Universités, comités sectoriels, tables d’échanges, etc.
• Émettre des rapports ad hoc et maintenir des indicateurs de performance permettant le suivi et l’amélioration des programmes et pratiques RH;
• Au besoin, remplacer la technicienne ressources humaines dans certaines fonctions administratives.

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines.
• Posséder de 3 à 5 ans d’expériences en ressources humaines.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.
• Posséder une bonne capacité analytique et une bonne capacité d’écoute.
• Aptitudes au travail d’équipe.
• Faire preuve d’autonomie, d’entregent, de disponibilité, de polyvalence et de confidentialité.
• Connaissances de l’anglais de niveau supérieur tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir une bonne connaissance de la suite Office.

Ce poste nécessite d’être disponible pour des déplacements au Terminal pétrolier situé à Montréal-Est.

Énergie Valero inc. est régie par la Charte de la langue française. Cependant, la connaissance de l’anglais est jugée nécessaire pour accomplir les tâches de ce poste. Le titulaire de ce poste sera appelé à réviser des documents ainsi qu’à interagir autant à l’oral qu’à l’écrit avec des collègues du siège social situé au Texas ou dans d’autres provinces canadiennes ou encore avec divers intervenants tels que: clients, fournisseurs, partenaires d’affaires unilingues anglophones.

En travaillant chez nous, vous bénéficierez entre autres :

• Gamme complète d’avantages sociaux
• 5 meilleurs employeurs au Canada pour le régime d’épargne retraite en termes de contribution
• Programme de bonification annuelle
• Programme de remboursement de frais de formation
• Programme de remboursement des activités de conditionnement physique
• Programme de Santé Mieux-être
• Accès gratuit en tout temps à des soins de santé virtuels
• Accès à un gym sur place et à des cours de conditionnement physique
• Programme de récompense pour les anniversaires de service
• Horaire d’été pour les postes admissibles
• Et bien d’autres à découvrir!

Énergie Valero inc. est un employeur qui souscrit aux principes d’égalité d'accès à l'emploi. On encourage toutes les personnes répondant aux critères de sélection à poser leur candidature qui sera étudiée sans égard aux statuts protégés par la loi, notamment l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le sexe, les minorités et les personnes atteintes d’un handicap.