Superviseur département comptabilité

Notre entreprise Everest Automation Inc. est un leader depuis près de 25 ans dans la distribution d'équipements et de services d'automatisation industrielle dans l'Est du Canada (du Manitoba à l’Atlantique). Notre équipe établie dans 7 succursales qui regroupe plus de 160 employés. Nous œuvrons dans un domaine qui a toujours été en croissance et qui l’est encore plus aujourd’hui puisque les produits et services d’automatisation industrielle très bien établie dans le marché et sont de plus en plus essentielle avec le manque de main-d’œuvre grandissant et les pertes d’expertises. Nous sommes aussi un acteur dans un autre important secteur en forte croissance avec notre gamme de produits analytiques qui aide nos clients à réduire leur empreinte écologique en mesurant et contrôlant entre autres, leurs émissions dans l’environnement.

Vous joindrez une entreprise structurée et en santé financière, ou l’esprit d’entraide et de collaboration prévaut dans une atmosphère agréable. Évidemment pour avoir une telle équipe motivée et performante, nous offrons des salaires et des avantages sociaux compétitifs incluant une contribution à votre REER, des formations rémunérées, un système de partage des profits qui reconnait votre contribution tout en valorisant aussi la performance du groupe.

Responsabilités principales

Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) candidat(e) qui, sous la supervision du Directeur des finances, prendra en charge notre département de comptabilité, composé actuellement de 9 personnes. Le titulaire du poste sera responsable de contribuer activement aux opérations financières et à l'optimisation des processus comptables.

• Superviser l’équipe de comptabilité
  • Encadrer et coordonner l'équipe sous sa responsabilité
  • Participer à l’embauche, l’intégration, la formation et l’évaluation de ses employés
  • Diriger et organiser les réunions bihebdomadaires de l'équipe.
  • Améliorer l’efficience de son équipe de façon collaborative
  • Voir à l’application de nos règles, procédures et faire les premières interventions auprès de son personnel.
  • Collaborer avec d’autres départements et intervenants.

• Superviser les opérations comptables du département.
  • Production des clôtures financière mensuel
  • Analyse des écarts
  • Contrôle les registres comptables
  • Veillez aux remises de la comptabilité (taxes, DAS, SST, etc)
  • Maximiser l’utilisation des liquidités
  • Participation à l’améliorer de l’information financière de l’entreprise

• Supporter la gestion des recevables et des payables
  • Surveillance du roulement des multi-type de saisies
  • Participation aux revues des limites de crédit octroyé aux clients
  • Gérer comptes payables en partenariat avec les fournisseurs.

• Autres responsabilités :
  • Rédiger un court rapport quotidien pour son superviseur.
  • Participer à une réunion hebdomadaire avec le directeur financier afin de :

En tant que cadre, vous jouerez un rôle clé dans notre gestion. Vous participerez à l'amélioration des processus et appliquerez nos politiques pour atteindre nos objectifs.

Qualifications:

• Formation universitaire en comptabilité CPA (2 à 5 ans d’expérience)
  ou

Diplôme d’études collégiales en comptabilité (DEC) (10 ans d’expérience ou plus)

• Expérience au sein d’une PME un atout
• Excellente connaissance de la comptabilité et des mesures de contrôle financier
• Rigueur et soucis du détail
• Bilinguisme, anglais très fonctionnel exigé puisqu’il dirigera des membres hors Québec
• Expérience avec un logiciel ERP un atout
• Expérience dans un contexte multi entreprise un atout
• Leadership motivant, capacité décisionnelle et de mettre en œuvre les actions efficaces nécessaires
• Bonne capacité à établir les priorités
• Excellent sens de l’organisation et du travail d’équipe

Conditions de travail

• Salaire de base concurrentiel
• Partage des profits basés sur votre performance et la situation financière de l’entreprise.
• Programme d’avantages sociaux concurrentiels
• Télétravail selon notre politique en vigueur
• Jours flottants (jours personnels en plus des vacances);
• Cotisation de l’employeur à votre régime de retraite.
• Formation régulière formelle ou en compagnonnage
• Équipe de travail collaborative, motivée et solide.
• Culture d’entreprise basée sur des valeurs d’honnêteté, d’intégrité et d’équité.
• Pouvoir contribuer et avoir un impact important sur la destinée de l’entreprise.