Description
Type de travailleur :
PermanentLangue(s) requise(s):
anglaisDurée déterminée (en mois) :
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):
$79,648 - $107,760Nous valorisons la volonté d’améliorer l’accessibilitéEst-ce que l’occasion de créer un milieu de travail accessible sur les plans physique et numérique vous motive? Êtes-vous une personne débrouillarde et axée sur les résultats? Trouvez-vous important que votre travail ait une incidence durable? Si oui, ce poste saura combler vos attentes.
Vous planifierez des initiatives d’accessibilité à l’échelle de l’entreprise, cernerez les obstacles à l’accessibilité et proposerez des solutions qui aideront FAC à créer un milieu de travail et une expérience client sans obstacles.
Ce que vous ferez :
- Planifier et mettre en œuvre les initiatives de FAC en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité
- Collaborer avec les partenaires internes et externes dans le but de faire progresser les idées et de tirer parti des occasions
- Évaluer les programmes, les activités et les initiatives en mettant l’accent sur l’amélioration continue
- Utiliser les données et la rétroaction des employés pour fournir des renseignements qui améliorent la capacité de FAC à suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de projet fondés sur des données probantes, dans le respect des délais et du budget impartis
Ce que nous recherchons :
- Capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois de manière organisée et solides compétences en planification et en gestion de projets
- Pensée analytique et capacité de comprendre les données et de trouver des solutions
- Habiletés à communiquer efficacement et capacité à créer des partenariats au sein de FAC ainsi qu’avec des organisations externes
Ce qu’il vous faut :
- Baccalauréat en sciences sociales, en administration publique ou en ressources humaines, ainsi qu’au moins trois ans d’expérience dans les domaines de l’accessibilité, de la DEI et de l’équité en matière d’emploi (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)
- Solide compréhension des principes et des pratiques exemplaires en matière de DEI et d’accessibilité
- Connaissance approfondie de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, de la Loi canadienne sur l’accessibilité, ainsi que des règlements connexes
