Paie-maître

Ce qui vous est offert:

• Entreprise familiale fondée en 1978.
• Emploi permanent dans une entreprise en forte croissance.
• Facilement accessible en transport en commun / Stationnement sur place.
• Rémunération compétitive et première révision salariale après 3 mois.
• 4 journées de congés personnels par année.
• Programme compétitif d'assurances collectives, incluant la télémédecine!
• REER (Régime enregistré d’épargne retraite) et RPDB (Régime de participation différées aux bénéfices) avec contribution de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Plan d'intégration complet.
• Programmes de formation spécifique par poste.
• Nombreuses possibilités de cheminement de carrière interne.
• Service de cafétéria subventionné par l’employeur.
• Programme de référence avec prime de 2000$.
• Activités du club social et plus encore!!

Rôle

Le paie-maître assure le cycle complet du traitement de la paie des employés de l’organisation, en conformité avec les différentes lois applicables.

Tâches et responsabilités

• Traitement de la paie à la quinzaine pour les employés au Québec et en Ontario, ainsi que l’ensemble des tâches qui y sont liées.
• Création des dossiers de nouveaux employés.
• Mise à jour des banques de vacances, de congés personnels, et autres.
• Préparation du calcul des données de la paie (retenues, avantages imposables), du calcul des paiements finaux, et de la production de relevés d’emploi.
• En collaboration avec les gestionnaires, ainsi qu’avec les partenaires d’affaires aux ressources humaines, administration de la paie (validation de la saisie des heures et des gains, etc.).
• Versement des retenues à la source (remises fédérales et provinciales, les remises versées à des tiers ou les indemnisations des travailleurs, le REER/RPDB collectif, etc.).
• En collaboration avec le service des ressources humaines, administration des programmes de rémunération de l’organisation, et exécution des ordonnances/jugements/requêtes des différentes instances gouvernementales/autorités/créanciers (pension alimentaire, saisie, etc.).
• Comptabilité de la paie, i.e. écritures de journal, rapprochements de comptes et analyses (facture mensuelle de l’assurance groupe, etc.), suivi des comptes de grands livres, participation au processus budgétaire, etc.).
• Gestion du processus de fin d’année, dont les déclarations exigées par les autorités gouvernementales, la transmission des données fiscales, le rapprochement et la préparation des relevés fiscaux (T4, R1, etc.).
• Préparer les statistiques et les indicateurs RH de la paie.
• Supporter le service des ressources humaines et de la comptabilité afin d’optimiser la collaboration.

Connaissances et compétences

• Diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline connexe, ou DEC combiné à une solide expérience.
• Certification de Professionnel en conformité de la paie (PCP) de l’Institut National de la Paie (définitivement un atout).
• Connaissances et compréhension approfondie des exigences et obligations légales de l’employeur au Québec, ainsi qu’en Ontario (un atout).
• Solide expérience du traitement de la paie, et du cycle annuel de la gestion de la paie, i.e. comptabilité de la paie, processus de fin d’année, etc.
• Connaissance et aisance avec différents systèmes de paie, Nethris et Ceridian (Dayforce) de préférence.
• Expérience de travail en secteur manufacturier, et des systèmes ERP.
• Utilisation des fonctions intermédiaires dans Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche V, somme si, etc.).
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Capacité et habiletés

• Discrétion absolue en tout temps et toute circonstance, éthique de travail irréprochable.
• Capacité à gérer le temps et les priorités. Sens de l’urgence et proactivité.
• Capacité démontrée pour le travail d’équipe et pour la collaboration en contexte d’organisation matricielle, multi-sites, et multiculturelle.
• Capacité d’analyse, rigueur, et souci du détail.

Description de l’entreprise (www.transit.ca) :

Depuis 1978, chez Société Morgan Transit, le plus grand fabricant de fourgons en Amérique, des valeurs telles que le respect, la collaboration, la fierté et le plaisir guident chacune de nos décisions. En tant que membre de la famille Morgan depuis 2024, nous bénéficions de la stabilité et des ressources d'une grande entreprise tout en conservant une culture d'entreprise proche et engageante. Avec nous, le potentiel est illimité. Que vous soyez au tout début de votre carrière ou que vous gravissiez « l'échelon suivant », apprenez comment construire la carrière de VOTRE CHOIX chez Société Morgan Transit.