Partenaire d’affaires ressources humaines

NOTRE VISION

Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.

NOS VALEURS

E n g a g e m e n t

R e s p o n s a b i l i t é

E x c e l l e n c e

I n n o v a t i o n

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la titulaire du poste exercera un rôle-conseil auprès des unités d’affaires qui lui seront attribuées. Il/Elle offrira du coaching et agira à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires en collaborant à la mise en œuvre des stratégies de ressources humaines.

Le/La Partenaire d’affaires ressources humaines jouera aussi un rôle clé au sein d’une organisation innovante, en forte croissance et pleine transformation organisationnelle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre de point de contact pour les gestionnaires et employés au sein des unités d’affaires attitrées;
• Offrir du coaching et un soutien pratique sur l’ensemble des composantes de la gestion des ressources humaines en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances et de la législation;
• Conseiller, coacher et former les gestionnaires relativement à la gestion de la performance en favorisant l’exercice d’un leadership mobilisant;
• Accompagner les gestionnaires afin qu’ils s’approprient pleinement les différentes dimensions de leur rôle et agissent en cohérence avec les facteurs de succès en leadership;
• Anticiper les enjeux et proposer une approche favorisant l’adhésion aux changements;
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires-recruteurs afin d’assurer la dotation du personnel au sein des unités d’affaires desservies;
• Collaborer à l’identification et au développement des talents et de la relève, la planification de la main-d’œuvre ainsi que la création d’équipes hautement performantes et engagées;
• Gérer les dossiers disciplinaires et les plaintes (conseiller et coacher les gestionnaires, assurer la réalisation des enquêtes, rédiger les mesures disciplinaires, etc.);
• Veiller à l’interprétation, l’application et respect des règles et politiques de l’entreprise;
• Créer et animer des ateliers de formation et sessions d’information destinées aux gestionnaires et/ou employés;
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus en ressources humaines;
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus en ressources humaines;
• Offrir un soutien de premier plan dans la livraison de projets en développement organisationnel.