Conseiller·ère en ressources humaines

Vous voulez faire une réelle différence au quotidien et prendre part à une mission qui a pour but de sauver des vies ?

À PROPOS DE TRANSPLANT QUÉBEC

Nous sommes une organisation à échelle humaine centrée sur le mieux-être des gens, où l’inclusivité et la flexibilité ont leur place. Bien ancré dans des normes éthiques et sécuritaires, notre schéma de valeurs repose avant tout sur la confiance et la saine gouvernance.

Nous sommes un employeur socialement responsable, sensible à son environnement, engagé dans l’amélioration continue et résolument tourné vers l’avenir. Nos actions sont concrètes, notre expertise est unique et notre sphère d’intervention s’étend à la grandeur du Québec. Nous voulons faire de notre cause un consensus social.

Transplant Québec, sur mandat du ministre de la Santé et des Services sociaux, coordonne le processus de don d’organes, assure l’équité d’attribution des organes, soutient l’amélioration des pratiques cliniques par la concertation et la mobilisation des partenaires et fait la promotion du don d’organes dans la société. Ainsi, Transplant Québec contribue activement à ce que le plus grand nombre de Québécois et de Québécoises en attente d’un organe puissent bénéficier d’une transplantation.

À PROPOS DU RÔLE

Transplant Québec recherche un·e Conseiller·ère en ressources humaines pour contribuer à une mission qui sauve des vies. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien et le développement des équipes, tout en favorisant un environnement de travail sain, une culture d’apprentissage continue et des pratiques RH innovantes qui renforcent la marque employeur.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Poste permanent, site de Montréal;
• Horaire de 35 heures par semaine, 4 semaines de vacances après 1 an;
• 9,6 jours de congé maladie et 13 congés fériés payés par année;
• Conciliation travail-famille et télétravail partiel;
• Assurances collectives et régime de retraite (REGOP);
• Stationnement gratuit;

DANS LE CADRE DE VOS FONCTIONS

Relevant de la directrice des communications et du capital humain, la personne en poste joue un rôle-conseil auprès des différents services de l’organisation en matière d’analyse des besoins, d’élaboration et de mise en œuvre de programmes, politiques et outils pour une gestion humaine des ressources (RH). Elle voit à la santé, sécurité et aux mieux-être des individus dans leur environnement de travail et met en place des pratiques et processus favorisant la collaboration, l’établissement et le maintien d’un climat de travail sain et inclusif. Elle coordonne notamment les activités de dotation, relations de travail, gestion des dossiers d'employés, interprétation, application et négociation de la convention collective.

Vous pourrez :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes et activités RH entourant l’accueil, la gestion des talents, la performance, le développement des compétences collectives et individuelles et la reconnaissance;
• Exercer un rôle conseil en matière de gestion des RH dans des dossiers de développement organisationnel, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, santé et sécurité, relations de travail, appréciation de la contribution, soutien à la gestion du rendement des équipes et dans l’application des politiques et programmes RH;
• Analyser les besoins, établir des diagnostics et recommander des stratégies permettant notamment d’assurer la dotation, l’acquisition de talents proactive et la rétention du personnel, le développement des compétences, la préparation de la relève;

EN RÉSUMÉ, VOUS DEVREZ

• Assurer la gestion des talents, la dotation et le suivi des indicateurs clés : Assurer le processus de dotation, attirer les meilleurs candidats, et gérer le processus d’intégration des nouveaux employés pour soutenir les objectifs stratégiques;
• Accompagner les gestionnaires dans les relations de travail, notamment au niveau de l’application de la convention collective, du suivi des griefs, de l’élaboration de lettres d’entente et de principe;
• Accompagner les équipes dans les démarches visant à maintenir un climat de travail sain, une qualité de vie au travail et prévenir les conflits;
• Promouvoir soutenir et encourager une culture d'organisation apprenante et une vision de développement des compétences;
• Mettre en place les meilleures pratiques de gestion humaine des ressources de sorte à définir, bâtir la marque employeur, devenir employeur de choix et assurer la pérennité de l’organisation;
• Collaborer activement avec divers comités internes, notamment :

-Comité relations de travail : Maintenir des relations harmonieuses, gérer les conflits, et intervenir dans la gestion des griefs;

-Comité santé et sécurité au travail : Renforcer la santé et la sécurité au travail à travers des initiatives structurantes;

-Comité expérience employé : Optimiser le parcours employé, promouvoir le bien-être et améliorer les processus RH stratégiques;

• Soutenir la directrice des communications et du capital humain dans divers mandats, incluant des projets stratégiques pour l'organisation;

CE QUE NOUS CHERCHONS

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou gestion des ressources humaines;
• 5 à 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires, incluant la gestion de projets RH, les relations de travail, et le développement organisationnel;
• Membre de l'Ordre des CRHA (un atout important);
• Maîtrise du français (obligatoire) et connaissance de l’anglais (un atout);
• Maîtrise de la suite Office 365 et des outils numériques RH;
• Connaissance du secteur de la santé et des relations syndicales (un atout);
• Compétences recherchées : planification stratégique, organisation, empathie, jugement, et capacité à résoudre des problèmes complexes;

QUALITÉS ESSENTIELLES

• Tu es autonome et proactif : Tu sais prioriser les tâches, prendre des initiatives et mener des projets à terme avec efficacité;
• Tu aimes l’analyse et la résolution de problèmes : Tu as une habileté naturelle à trouver des solutions concrètes à des situations complexes;
• Tu es polyvalent et tu apprécies la collaboration : Travailler dans une petite équipe te motive, et tu fais preuve de flexibilité pour atteindre des objectifs communs;
• Tu veux laisser ta trace : Contribuer à une mission qui fait une réelle différence te tient à cœur, et tu souhaites apporter un impact durable dans une organisation comme la nôtre.