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Directeur (trice) de projets immobiliers sénior

455 Rue Saint-Antoine O bureau 800, Montréal, QC H2Z 1J1, Montréal,QC
  • À discuter
  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Notre mission

Concevoir, construire et gérer de manière responsable des logements durables adaptés aux besoins de la population étudiante au Québec.

Travailler avec nous !

Travailler à UTILE, c’est aussi rejoindre une équipe qui a le désir de transformer le milieu de l’habitation tel qu’on le connaît et offrir à ses employé·es un milieu professionnel épanouissant !

Notre histoire

UTILE est une entreprise d’économie sociale en pleine croissance. Depuis sa création en 2013, celle-ci s’est fait connaître par son expertise sur la question du logement étudiant. À travers une structure composée de plusieurs entités légales OBNL, l’UTILE opère actuellement un parc immobilier comptant plus de 600 appartements en opération et compte plus de 1700 logements en développement.

Le mandat

Travaillant sous la supervision du Directeur immobilier – Acquisition et pré-développement, la personne employée aura la responsabilité d’identifier, proposer, négocier et obtenir l’approbation de la direction de l’Utile pour le développement de projets immobiliers résidentiels dans la province du Québec.

Ce que nous offrons !

  • Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
  • Horaire hybride (présentiel les mardis et jeudis);
  • Programme de bonification intéressant ;
  • Digital nomade: télétravail possible quatre (4) semaines par année;
  • Onze (11) fériés payés;
  • Assurances collectives dès l’embauche ;
  • Cotisation de l’employeur au régime de retraite à 5%;
  • Ordinateur et téléphone fournis et/ou remboursés ;
  • Quatre (4) ou cinq (5) semaines de vacances sur une base annuelle (selon notre politique);
  • Cinq (5) congés personnels;
  • Horaire flexible;
  • Approche de gestion bienveillante et équipe sympathique;
  • Esprit de collaboration;
  • Sans compter la satisfaction de contribuer à une mission sociale!

Date d’entrée en poste prévue : 7 avril 2025

Tâches

  • Identifier, proposer et négocier de nouvelles opportunités de développement immobilier (terrains, immeubles, partenariats, etc.);
  • Préparer les dossiers de soumission de proposition aux appels d’offres publics;
  • Développer un réseau de partenaires immobiliers potentiels (développeurs, courtiers, propriétaires);
  • Effectuer la négociation des partenariats (développement);
  • Effectuer la conception préliminaire des projets immobiliers (implantation, volumétrie, typologie);
  • Élaborer les proformas préliminaires de réalisation des projets (budgets);
  • Élaborer les échéanciers préliminaires de réalisation;
  • Identifier les processus réglementaires nécessaires à l’obtention des approbations gouvernementales requises;
  • Superviser les équipes de professionnels externes (architectes, urbanistes, avocats…);
  • Coordonner les intervenants internes (finance, affaires publiques, juridique, marketing);
  • Élaborer et présenter des dossiers d’approbation et obtention des approbations internes requises;
  • Effectuer les vérifications diligentes et levées des conditions (hors zonage);
  • Toutes autres tâches connexes.


Compétences recherchées

Profil recherché

  • Posséder huit (8) ans d’expérience en développement immobilier avec des réalisations pertinentes aux activités de l’UTILE;
  • Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience en acquisition et en pré-développement;
  • Posséder un grand réseau dans l’industrie du développement immobilier;
  • Excellente connaissance des leviers d'optimisation de projets immobiliers;
  • Maîtrise des analyses financières standards;
  • Expérience en développement de projets à l’étape de la page blanche (atout);
  • Capacité à évoluer dans un environnement en changement, en pleine croissance et en phase de structuration;
  • Très grande aisance de communication et négociation en français et en anglais;
  • Débrouillardise et créativité;
  • Autonomie marquée;
  • Esprit d’équipe et de collaboration;
  • Capacité à évoluer dans un environnement en changement, en pleine croissance et en phase de structuration.

Notre organisme a à cœur l'équité, ainsi que d'offrir l'égalité des chances à tous·tes les candidat·es et employé·es. Si vous souhaitez, vous pouvez nous faire part de votre appartenance à un groupe sous-représenté et/ou marginalisé. À compétence égale, nous choisirons une personne faisant partie d'un ou plusieurs groupes sous-représentés pour pourvoir le poste. Au mieux de notre capacité, nous adapterons notre environnement de travail aux besoins de la personne candidate, notamment en matière de handicap, lorsqu'ils se présenteront.

Commissions

Boni annuel


Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC

Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

No. référence interne

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