Recrutement et placement de personnel

Spécialiste acquisition de Talents

Chez Go RH, nous sommes une grande équipe unie par notre passion pour les ressources humaines.

Nous sommes un partenaire de confiance en matière de gestion des ressources humaines et de recrutement pour plus de 900 entreprises à travers le Québec. Nous sommes une équipe de visionnaires passionnés qui repoussent sans cesse les limites pour promouvoir les meilleures pratiques RH en entreprise.

Nous sommes à la recherche d’un Spécialiste en acquisition de talents afin de compléter notre équipe!

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

• Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus.
• Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet.
• Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement.
• Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés.
• Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs.
• Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents.
• Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents.
• Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées.
• Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats.
• Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire.

Volet Administratif (20%) :

• Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes.
• Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés.
• Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne.
• Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche,