Conseiller principal, gestion du changement

Le conseiller principal en gestion du changement est un acteur clé dans la gestion des projets stratégiques d'envergure au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la transformation de notre entreprise, en particulier lors de l'implantation de notre progiciel de gestion intégrée (ERP) et dans l'accompagnement de divers projets organisationnels. Vous fournirez un soutien stratégique et humain, afin d’assurer une transition réussie tout en minimisant les impacts sur les collaborateurs et les processus.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement adaptées aux projets d'envergure, notamment l'implantation de l'ERP, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Réaliser des diagnostics approfondis, évaluer les impacts des projets de transformation sur les équipes, et développer des plans d’action pour accompagner la transition.
• Concevoir et animer des formations et des ateliers pour faciliter l’adoption des nouveaux outils, processus et structures organisationnelles, en particulier ceux liés à l’ERP.
• Élaborer et diffuser des plans de communication adaptés pour garantir l’adhésion des parties prenantes et maintenir un engagement positif pendant toute la phase de transformation.
• Mettre en place des indicateurs et des mesures pour évaluer l’efficacité des actions de gestion du changement et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
• Développer un réseau interne d’agents de changement pour assurer un accompagnement constant à travers les différents sites de l’organisation.
• Collaborer avec les dirigeants, les équipes RH et les autres parties prenantes pour garantir une mise en œuvre fluide et cohérente des projets de transformation.
• Gérer plusieurs mandats simultanément, tout en respectant les délais et les priorités, dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution.

En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature au poste de Directeur, gestion du talent et développement organisationnel.

J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction.

Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois