Description
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre de ce mandat temporaire, le Conseiller Principal en Rémunération jouera un rôle clé
dans le déploiement et l’optimisation des pratiques de rémunération au sein de l’organisation. Le
titulaire sera responsable de mener des projets stratégiques en lien avec l’évaluation des emploiset l’harmonisation des structures salariales pour assurer l’équité interne et la compétitivitéexterne.
VOS RESPONSABILITÉS
Déploiement de l’évaluation des emplois :
Collaboration et soutien stratégique :
En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à
propos de ma candidature au poste de Directeur, gestion du talent et développement organisationnel.
J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de
confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction. Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois.
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Dans le cadre de ce mandat temporaire, le Conseiller Principal en Rémunération jouera un rôle clé
dans le déploiement et l’optimisation des pratiques de rémunération au sein de l’organisation. Le
titulaire sera responsable de mener des projets stratégiques en lien avec l’évaluation des emploiset l’harmonisation des structures salariales pour assurer l’équité interne et la compétitivitéexterne.
VOS RESPONSABILITÉS
Déploiement de l’évaluation des emplois :
- Déployer l’outil d’évaluation des emplois en collaboration avec les parties prenantes internes.
- Développer et mettre en œuvre le processus d’évaluation des emplois pour toutes les unités d’affaires.
- Former les gestionnaires et les équipes RH sur l’utilisation de l’outil et les bonnes pratiques en matière d’évaluation des emplois.
- Compléter l’analyse des structures salariales actuelles et formuler des recommandations pour assurer l’alignement avec les philosophies de rémunération de l’organisation.
- Participer à l’harmonisation des pratiques de rémunération à travers les différentes unités d’affaires, en tenant compte des réalités du marché et des enjeux d’équité interne.
- Soutenir l’équipe dans l’établissement de comparaisons avec les données de marché pour assurer la compétitivité des salaires.
Collaboration et soutien stratégique :
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les leaders d’entreprise pour comprendre les besoins spécifiques et apporter des solutions adaptées.
- Préparer des analyses et des rapports pour appuyer la prise de décisions stratégiques en matière de rémunération.
- Contribuer à l’amélioration continue des politiques et pratiques de rémunération.
En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à
propos de ma candidature au poste de Directeur, gestion du talent et développement organisationnel.
J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de
confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction. Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois.
