Description
Principales fonctions : Le/la conseiller(ère) en acquisition et développement des talents gère le recrutement et le développement des employés. Il/Elle doit bien connaître les opérations afin de recruter les bons candidats et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces. Il/Elle veille à une bonne gestion des embauches et à la mobilisation de la main-d'œuvre, tout en s'assurant que le processus de formation soit respecté. Il/Elle doit être en mesure de soutenir le volet formation lors d’absence et de travailler en collaboration avec la coordonnatrice à la formation, au besoin, pour maintenir les dossiers de formation à jour. Plus spécifiquement:
Recrutement
- Gérer le processus complet d’embauche et de transferts pour le secteur de TFGL et LSL
- Créer et maintenir à jour les profils de poste
- Réceptionner et trier les CV, planifier les entrevues, sélectionner les candidats et faire les offres d’emploi
- Remplir les fiches d’embauches et récolter les documents des nouveaux employés
- Collaborer avec le chargé de projet et personnel de supervision pour identifier les besoins en main-d’œuvre
- Élaborer et mettre en place la stratégie d’intégration et rétention des travailleurs
- Mesurer les taux de roulement des divers secteurs (mensuel, par secteur, par saison, nombre d’entrevue etc.)
- Améliorer en continue les stratégies de recrutement
Formation (en cas d’absence de la coordonnatrice à la formation ou pour fournir un soutien, au besoin)
- Organiser les formations liées aux postes
- Accompagner les travailleurs ayant besoin de soutien informatique pour réaliser leur formation
- Créer des codes d’activité et numériser les attestations de réussite
- Approuver et traiter les factures reliées à la formation
- Envoyer les rapports de formations échus par secteur
- Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par le supérieur
Exigences :
- Formation en ressources humaines ou expérience pertinente
- 3 à 5 ans dans un poste similaire
- Bonnes connaissances informatiques
Profil de la personne recherchée :
- Rigueur et gestion des priorités
- Respect et discrétion
- Travail d’équipe
- Éthique et intégrité
- Excellent esprit d’analyse
- Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, polyvalence
- Débrouillard€ et autonome
- Dynamique, professionnel(le) et courtois
Conditions de travail :
- Poste temps plein de jour : 40h semaine, du lundi au vendredi
- Contractuel : Remplacement de congé maternité
