Conseiller en ressources humaines santé sécurité

CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES ET SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Deviens le moteur de notre succès humain et viens faire battre le COEUR de notre entreprise!

Joins-toi à la fierté et l’expertise de notre équipe!

TON HORAIRE:

• Une fin de semaine qui débute le vendredi midi !
• Possibilité de faire du télétravail.
• Un horaire stable qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.

TES AVANTAGES:

• Bénéficie d'un horaire flexible qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.
• Profite d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective.
• Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur.
• Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine.
• Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés.
• Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses.
• Avoir un employeur qui a à cœur de reconnaître ton travail.
• Évolue dans un milieu de vie dynamique et créatif.
• Joindre une jeune équipe à l’écoute de tes idées.

TON RÔLE CHEZ HONCO et SUPERVAC

2 filiales du Groupe Honco ont besoin de toi !

SST

• Supporter les gestionnaires dans l’évaluation, l’application et le maintien des règles SST (programme prévention, plan d’action, cadenassage).
• Animer le Comité de santé et sécurité.
• Surveiller et coordonner le renouvellement des formations obligatoires.
• Soutenir les gestionnaires lors des enquêtes et analyses des accidents.
• Assurer la gestion des événements en réalisant le suivi médical (SST et invalidités), maintenir un lien d’emploi bienveillant et accompagner les ressources lors des retours au travail.
• Produire et critiquer les indicateurs SST-RH.

RH

• Contribuer au processus d’embauche des travailleurs de l’international, coordonner l’arrivée et les accueillir.
• Être la personne ressource auprès des employés pour les questions relatives aux ressources humaines, à la santé et sécurité et pour les employés ayant besoin d’un service d’aide.
• Conseiller et assister le contremaître pour les dossiers disciplinaires.
• Participer à la mise à jour des processus, des procédures et des politiques RH et SST.
• Accompagner les gestionnaires du département de construction dans l'application des normes CCQ et des conventions collectives.
• Communiquer les nouvelles, les changements et les mouvements.
• Coordonner le développement des compétences et le transfert des connaissances pour les usines et les bureaux.
• Participer aux stratégies d’attraction, accueillir et intégrer les nouvelles ressources.
• Aider à la préparation des événements corporatifs, des reconnaissances et des activités sociales.
• Influencer les gestionnaires pour la fidélisation des employés et être prêt à relever tous les défis que la vie RH nous apporte !
• Faire partie d’une équipe éloignée, mais unie par l’entraide.