Nous recherchons un·e directeur·rice principal·e des ressources humaines pour notre client, l’Aéroport international Jean-Lesage de Québec (YQB), un acteur clé du développement économique et touristique de la région. Engagé à offrir une expérience exceptionnelle à ses passagers et partenaires, YQB mise sur l’innovation, l’excellence et une équipe de talents diversifiée et engagée.
Afin de soutenir sa vision de croissance et de développement, l'aéroport recherche actuellement un Directeur Principal des Ressources Humaines. Ce rôle stratégique requiert un leader inspirant et expérimenté, capable de piloter les ressources humaines dans un environnement dynamique et en constante évolution. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la gestion du capital humain, le développement des talents et la promotion d’une culture d’entreprise forte et inclusive, contribuant ainsi au succès continu de l’aéroport.
Principales responsabilités:
Relevant du président et chef de la direction, la·e titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de direction et les gestionnaires. Il·elle est responsable de définir et mettre en œuvre la stratégie RH, en veillant à ce qu'elle soit en parfaite adéquation avec les objectifs et l’environnement organisationnels et qu’elle favorise l’engagement des employés.
Il·elle conseille et accompagne les gestionnaires en leur fournissant les services-conseils requis et en participant à la recherche de solutions. Il·elle exerce un leadership axé sur la collaboration et la proximité et fait la promotion d’une approche de gestion des ressources humaines qui incarne les valeurs de l'entreprise, dans le but d'attirer, de développer et de fidéliser la main-d’œuvre. Il·elle est responsable de l’élaboration, de l'évaluation et de la gestion des processus, politiques, programmes et activités liées aux ressources humaines adaptées au secteur aéroportuaire et aux réglementations canadiennes pour s’assurer du respect des normes légales, des lois du travail et des conventions collectives.
De plus, par son savoir-être et son savoir-faire, il·elle s’assure de refléter et de faire vivre la Mission, la Vision ainsi que les Valeurs organisationnelles que représentent l’Agilité; la Collaboration; la Proximité; et la Durabilité, en corrélation avec les objectifs et les grands axes stratégiques identifiés par YQB.
Plus précisément :
Gestion stratégique et optimisation de la performance :
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction et les gestionnaires afin d’optimiser la performance organisationnelle et de soutenir la croissance, l'efficacité et la compétitivité de l'entreprise.
• Considérer les risques financiers et opérationnels liés à chaque action et décision sous sa gouverne, en collaboration avec les départements concernées, tout en respectant les rôles, responsabilités et matrices de délégation établies, dans une démarche axée sur l’efficience et la performance globale de l’organisation.
• Aligner les initiatives stratégiques des ressources humaines avec les besoins et priorités de l'entreprise et élaborer des plans d’action concertés.
• Définir, en collaboration avec son équipe et l’équipe de direction, une stratégie long terme d’amélioration continue de la fonction RH, dans un contexte dynamique, afin d’assurer que l’organisation soit prête à faire face aux défis et tendances à venir,
• Structurer une vigie des tendances en attractivité, rétention et mobilisation, au Québec et dans l’industrie aéroportuaire.
• Veiller à la performance globale de son secteur, mettre en place des indicateurs de performance RH, en assurer le suivi et préparer des rapports stratégiques pour éclairer les décisions organisationnelles.
Gestion des fonctions RH :
• Gérer les objectifs et la charge de travail de sa direction et évaluer le rendement des employés sous sa supervision directe.
• Planifier, diriger et déployer l’ensemble des activités identifiées ci-dessous et des ressources reliées à l’élaboration et la mise en œuvre de processus, politiques, programmes et activités de gestion des ressources humaines, en collaboration avec les intervenants internes concernés.
Dotation et expérience employé :
• Définir la stratégie de recrutement et les besoins de main-d’œuvre en fonction des priorités et objectifs de l'entreprise en collaboration avec les secteurs concernés.
• Superviser, déployer les processus et actions de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
• Déployer et faire vivre la marque employeur de YQB, en veillant à ce qu’elle demeure cohérente avec la réalité et la culture organisationnelle.
Relations de travail :
• Développer et maintenir des relations de travail et d’affaires harmonieuses, collaboratives et efficientes avec les intervenants internes et externes.
• Assurer l’application harmonieuse des conditions de travail prévues aux conventions collectives négociées ainsi que celles qui sont déterminées pour le personnel non syndiqué.
• S’assurer que toutes les décisions prises en matière de relations de travail soient conformes aux politiques, lois et règlements en vigueur.
• Maintenir des communications constantes avec l’ensemble des gestionnaires afin de les conseiller et les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs de performance et la gestion de leurs enjeux.
• Soutenir les gestionnaires dans le maintien des communications avec les représentants syndicaux.
• Élaborer des plans d’action en matière de relations de travail et quant à la négociation et l’application des conventions collectives.
• Soutenir les différentes équipes dans la gestion du changement et dans l’instauration et le maintien d’un climat de travail sain.
Développement des talents et du leadership :
• Élaborer des programmes de développement du leadership pour renforcer les compétences et l’aisance des gestionnaires dans leurs fonctions.
• Créer des plans de formation et de développement afin d'aligner les compétences des employés avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Définir des stratégies de gestion des talents, incluant la planification de la relève des hauts potentiels au sein de l’entreprise.
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu et d’excellence.
Gestion du rendement :
• Valoriser une culture de haute performance au sein de l'entreprise et déployer des actions pour soutenir les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Mettre en place et superviser le processus d’évaluation de la performance, tout en formant les gestionnaires afin d’assurer une évaluation équitable et cohérente, avec le soutien nécessaire pour atteindre les objectifs.
• Superviser le processus d’évaluation des performances et former les gestionnaires sur la gestion de la performance.
• Cultiver un environnement de rétroaction continue, de développement professionnel et de reconnaissance, dans le but d’améliorer les performances individuelles et collectives.
Rémunération et gestion des avantages sociaux :
• Assurer le maintien et la mise à jour en continu d’une politique de rémunération compétitive et équitable, qui soit en adéquation avec les objectifs de l'entreprise, en collaboration et avec l’approbation de la Vice-présidence, Finances.
• Suivre les tendances salariales et les pratiques de rémunération dans l’industrie et le secteur afin d’assurer la compétitivité de l'entreprise.
Santé, sécurité et bien-être au travail :
• Collaborer et soutenir la Vice-présidence, Exploitation ainsi que les équipes et intervenants concernés, pour une gestion proactive du dossier de santé et sécurité du travail afin de préserver un milieu sain et sécuritaire.
• Veiller à la conformité avec les lois, règlements et normes en matière de santé et sécurité au travail.
• Collaborer et soutenir l’identification, l’analyse et l’évaluation des risques professionnels liés aux différentes activités de l'entreprise, en collaboration avec la Vice-présidence, Exploitation et les responsables de chaque département. Proposer des stratégies à mettre en place pour éliminer, réduire ou contrôler ces risques.
• Assurer la liaison avec les organismes de régulation (CNESST, etc.) pour gestion efficiente des dossiers en cas d’accidents ou d’incidents.
• Développer des initiatives pour favoriser le bien-être global des employés, en incluant la gestion du stress et la promotion d'un environnement de travail sain et mettre en place des programmes de soutien pour la santé physique et mentale.
Conformité réglementaire :
• Élaborer, mettre à jour et communiquer les politiques RH en conformité avec la législation en vigueur et des réglementations spécifiques au secteur aéroportuaire.
• Assurer la conformité réglementaire et éthique dans toutes les pratiques RH.
• Surveiller les changements législatifs et réglementaires, tout en s’assurant que l’aéroport s’y conforme.
Conditions de travail:
Conditions salariales compétitives.
Programme d'assurances collectives complet et REER collectif.
Salle d'entrainement sur place.
Opportunité de travailler dans un environnement d'exception.
