Gestionnaire des ressources humaines (contrat de remplacement de congé de maternité)

Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et performante travaillant dans le domaine du jouet ? Groupe Ricochet est présentement à la recherche d’un Gestionnaire des ressources humaines à temps plein pour se joindre à son équipe! Le poste est pour un remplacement de congé de maternité se terminant en septembre 2025.

Tu cherches à devenir un joueur important de l’équipe de gestion d’une entreprise en pleine expansion et tu as un profil intrapreneur? Tu aimerais collaborer étroitement avec les cadres supérieurs pour stimuler l'engagement des employés, la gestion des talents et l'efficacité organisationnelle? Ricochet est l’endroit qu’il te faut!

Groupe Ricochet est une jeune entreprise en forte croissance dans le secteur de l’importation et la distribution de jouets au Canada et compte près de 50 fantastiques employés. Nos clients sont les principales chaînes de magasins au Canada. De plus, nous sommes fièrement certifiés Great Place to Work®!

Pourquoi venir travailler chez Groupe Ricochet ?

• Salaire annuel selon expérience à partir de $60,000
• Un programme de formation dès votre arrivée, un soutien et un encadrement constructifs
• Horaire flexible
• 4 journées personnelles par année
• Fermeture de l’entreprise durant la période des fêtes
• Nouvelle bâtisse moderne située près de l’hôtel Times à Blainville dès octobre 2024
• Programme d’achats de jouets à prix avantageux
• Excellente ambiancede travail conviviale, stimulante et agréable
• Café à volonté!
• Tenue décontractée
• Club social dévoué avec plusieurs activités d’équipe durant l’année

Votre terrain de jeu :

En tant que gestionnaire des ressources humaines chez Groupe Ricochet, vous aurez la responsabilité complète du département des ressources humaines. Chez Groupe Ricochet, vos idées seront écoutées et prises en considération et vous serez considéré comme un joueur clé. C'est l'avantage de travailler pour une PME!

• Être la référence pour toutes questions relatives aux ressources humaines, aux politiques et aux processus (rémunération, évaluation du rendement, relations avec les employés, résolution de conflits, formations, etc.).
• Gérer les embauches, analyser les candidatures reçues et identifier les candidats potentiels, organiser et mener les entrevues, faire les tests requis et toutes autres vérifications nécessaires.
• Promouvoir un environnement de travail positif.
• Conseiller la direction et les employés sur les politiques RH, les procédures disciplinaires, et la résolution de conflits.
• Gérer les contrats de travail, les descriptions de postes et les évaluations de performance.
• Collaborer avec le service de la paie pour assurer une paie précise et ponctuelle.
• Tenir à jour les politiques et procédures RH en fonction des évolutions légales.
• Coordonner les besoins et les priorités en formation.
• Coordonner les initiatives de santé et sécurité au travail, incluant la gestion des accidents de travail.
• Participer aux projets spéciaux liés aux ressources humaines.

Ce que nous cherchons :

• Minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines
• Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire, permettant d'évaluer les compétences linguistiques des candidats
• Maîtrise de la suite Office
• Expérience antérieure dans un environnement en évolution rapide
• Grande autonomie, excellent jugement et sens des responsabilités
• Rigueur et soucis du détail
• Avoir de l’initiative et être proactif
• Être une personne de bonne humeur!

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte