Commis à la paie

Fondé au Saguenay en 1923, le Groupe Riverin se démarque dans cinq (5) secteurs d’affaires : génie civil, carrières, béton préparé, transport et services maritimes et finalement, produits de béton. Les 1300 employés du Groupe Riverin réalisent avec brio les nombreux projets dirigés par les entreprises composant le Groupe. Constamment en développement de sa marque employeur, la qualité est au centre de ses décisions.

Lieux de travail : Chicoutimi

En tant que membre du service administratif, sous la supervision du Responsable de la paie, le Commis à la Paie est chargé de traiter les entrées de paie et de gérer les changements pour garantir l'exactitude des données dans les systèmes de paie. Il est en contact direct pour les demandes concernant la paie et les avantages sociaux.

Si vous êtes une personne organisée, attentive aux détails, passionnée par le domaine de la paie, vous occuperez un rôle crucial dans le traitement précis et efficace des salaires, veillant ainsi au bien-être financier de notre personnel et au bon déroulement de nos activités.

Votre futur rôle :

• Participer à la production de la paie pour les différentes compagnies faisant partie du Groupe ;
• S'assurer de la mise à jour des dossiers des employés en cours d'emploi ;
• Assurer la gestion des dossiers d'assurance collective ainsi que la gestion et les suivis des adhésions au REER/RPDB ;
• Tenir à jour divers outils de suivis ;
• Assurer le suivi technique et administratif des vacances, des banques d'heures et des avantages sociaux ;
• Administrer des avantages sociaux ;
• Toutes autres tâches connexes.

Ce qu'il te faut pour te joindre à notre équipe :

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité ou toutes autres formations jugées équivalentes ;
• Connaissance du logiciel Maestro (atout) ;
• Aisance avec les outils informatiques et connaissance avancée de la Suite Office (particulièrement Excel)
• Capacité à gérer les informations confidentielles de manière discrète et professionnelle ;

Pourquoi joindre notre équipe?

• Horaire stable, de jour du lundi au vendredi, permettant une belle conciliation travail-vie personnelle ;
• Télétravail selon la politique en vigueur ;
• Assurances collectives complètes ;
• Régime de retraite (avec contribution de l’employeur) ;
• Programmes de référencement ;
• Des défis stimulants et de belles possibilités d’avancement ;
• Environnement de travail gratifiant ;

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte*