Avantages
Assurance
Assurances après 3 mois d'embauche
Formation continue
Formation individuelle
Apprentissage continu
Soutien de la gestion
Description
RÉSUMÉ DU POSTE :Sous la responsabilité de la directrice régional des ventes, le représentant des ventes internes est chargé d'établir des contacts avec les clients par le biais de la prospection à froid, de susciter l'intérêt des clients potentiels pour les services de l'entreprise, de qualifier et de suivre les pistes de vente et d'atteindre les objectifs fixés pour le territoire qui lui est attribué.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
- Effectuer des appels à froid et fixer des rendez-vous avec de nouveaux clients potentiels pour le(s) chargé(s) de clientèle.
- Effectuer des présentations téléphoniques sur les avantages de l'utilisation des produits et services de la société.
- Suivre les tendances du marché et le développement des produits des concurrents.
- Identifier et développer des affaires potentielles.
- Solliciter des affaires à partir des listes de plaignants ou de faillites.
- Planifier les activités de vente par téléphone pour un territoire donné.
- Appeler de nouveaux clients potentiels (c'est-à-dire des prospects) en utilisant divers outils de prospection.
- Développer et maintenir d'excellentes relations avec nos prospects afin d'assurer la croissance.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
• Un minimum d’expérience en ventes B2B d’au moins trois (3) ans, avec des objectifs rencontré ou dépassé.
• Avoir une connaissance du crédit est un atout.
• Excellente communication en Français et en Anglais.
• Avoir de forte habileté en négociation, facilitation et persuasion avec prospect et capacité d’influencer.
• Capable d’atteindre des objectifs.
• Capacité d’identifier les besoins et objectifs des clients.
• Bonne relation interpersonnelle.
• Bonne communication à l’oral et à l’écrit.
• Être compétent avec Microsoft Office (Word, Excel et Outlook) ainsi qu’avec l’internet.
• Être capable de découvrir les besoins et objectifs des clients
Commissions
Structure de commission compétitive payée sur une base mensuelle tous les derniers jeudis du mois.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Secondaire
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Avancé
