Avantages
Les employés sont éligibles à une assurance médicale et dentaire ainsi qu'une assurance vie couvrant la mort accidentelle, la mutilation et l'invalidité de longue durée.
L'entreprise met à la disposition de chaque employé couvert par l'assurance médical et dentaire un compte personnel de frais médicaux de $350.00. Ce compte peut être utilisé pour payer des frais médicaux, paramédicaux et dentaires non couverts par l'assurance collective.Accès à un professionnel de la santé 24/7; Telus Santé (médecine virtuelle)
Par l'entremise de IAG Assistance, cette garantie offre un service d'assistance voyage en cas d'urgence pendant un voyage privé ou professionnel.
Plan incitatif trimestriel offert basé sur la performance de l'unité d'affaires.
Afin de concilier leurs besoins personnels et le travail en cas de maladie, rendez-vous personnels ou autres contraintes de la vie de tous les jours, les employés bénéficient de congés mobiles payés jusqu’à concurrence de quarante (40) heures par année.
Un employé de l'entreprise peut se mériter la somme de $1000.00 s'il réfère un candidat.
Notre programme de MieuxVivtre est un service confidentiel et gratuit destiné à tous nos employés. Il accompagne nos employés lorsqu'ils font face à des situations et transitions difficiles liées à la vie, les finances, la santé, la famille et le travail.
L'entreprise offre à ses employés un programme de remboursement des frais de scolarité en conformité avec la politique corporative.De plus, nous croyons que l'amélioration continue de l'organisation trouve son meilleur support dans les compétences, la motivation et l'efficacité de ses employés.Nous évaluons régulièrement sa stratégie de planification des ressources humaines afin de s'assurer de son efficacité dans l'identification des compétences de base, des capacités requises et des tâches critiques effectuées dans des postes-clés.
L'entreprise reconnaît et récompense les années de services des employés à des étapes importantes dans leur carrière grâce à un programme de reconnaissance.
L'entreprise a établie un Régime de retraite simplifié (RRS) en vue de procurer aux participants des prestations à la retraite en reconnaissance de leurs services à titre de salariés de la compagnie. Elle s'engage à verser une cotisation correspondant à 50% de la cotisation de l'employé jusqu'à concurrence de 4%.
Le REER collectif offert constitue un bon moyen d'épargner en vue de la retraite; les cotisations sont déductibles du revenu imposable et donne droit à un remboursement d'impôt.Le CELI collectif offert est idéal pour des objectifs d'épargne à court terme, comme l'achat d'un véhicule, des vacances ou pour payer des études, mais c'est également un bon choix pour l'épargne-retraite. L'épargne dans un CELI fructifie en franchise d'impôt.
L'entreprise rembourse aux employés éligibles les frais annuels de leur ordre professionnel et association professionnelles à condition que ceux-ci soient requis pour leur fonction et pertinente pour l'intérêt de l'entreprise.
Un employé dont le rendement est jugé satisfaisant par le personnel de supervision peut recevoir une augmentation de salaire périodique répondant au rendement de l'entreprise et de l'employé.
Les employés de l'usine peuvent bénéficier d'uniformes de travail fournis par l'employeur, s'ils le désirent.
Selon la politique de l'entreprise.
