: Délégué(e) principal(e) Éolien - développement et partenariats

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Venez contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies qui permettront d’augmenter la production d’électricité sur l’horizon du Plan d’action 2035.

• Développer et maintenir les relations commerciales requises à la réalisation de la stratégie de croissance.
• Négocier et mettre en oeuvre au nom d'Hydro-Québec les différentes ententes commerciales liées aux projets de développement des affaires de la Vice-Présidence.
• Rechercher et évaluer la valeur des différentes opportunités commerciales et des ententes envisagées et fournir des recommandations.
• Mettre en oeuvre une stratégie de gestion du développement des affaires.
• Promouvoir tous les programmes et les options commerciales destinés à la clientèle potentielle.
• Coordonner et piloter l'intégration des autres unités de l'entreprise requises au développement et à la mise en oeuvre des diverses opportunités commerciales poursuivies.
• Former, conseiller, supporter et coordonner les membres de son équipe.
  

• Détenir un baccalauréat en administration ou toute autre discipline pertinente.
• Posséder une expérience au minimum de 6 ans en négociation d’ententes commerciales ou en développement de projets d’énergie renouvelable.
• Posséder une expérience en développement et en gestion de projets éoliens, un atout.
• Posséder une expérience en développement de projets avec des communautés, un atout.
  

• Avoir une très bonne compréhension des activités relatives au développement de projets éoliens.
• Avoir démontré la capacité à gérer efficacement des collaborateurs en matriciel.
• Être en mesure de mener la négociation d’ententes de partenariat et d'autres contrats pertinents pour la réalisation de projets éolien.
• Avoir démontré la capacité à influencer et son sens des affaires.
• Être capable d'harmoniser les intérêts des différentes parties prenantes internes et externes.
• Avoir un fort esprit d'analyse et de synthèse pour rendre compte du niveau d’avancement et de la performance des activités en cours.
• Être axé sur les résultats.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Capacité d'adaptation
  • Gestion du temps et des priorités
  • Travaille en équipe
  • Sens politique
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction puisque la personne retenue doit échanger fréquemment avec des fournisseurs et des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
• Un test écrit pourrait vous être demandé lors du processus de sélection.
• Prenez note que le lieu de travail, à partir du 24 février 2025, sera au 1200 Av. McGill Collège, Montréal, QC H3B 4G7.
  

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.