Chef(fe) Approvisionnement stratégique - Performance fournisseurs

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

En tant qu’expert reconnu de la relation d’affaire et de la gestion centralisée des risques, votre mission consistera à gérer une équipe ayant pour objectif de déployer des indicateurs de performance dans les marchés prioritaires et d’établir une relation de partenariat de long terme avec certains de nos fournisseurs stratégiques afin de détecter, quantifier, et mitiger les grands risques fournisseurs en lien avec notre ambitieux plan d’actions 2035.

Vous aurez à assurer la collaboration des différentes parties prenantes internes et des fournisseurs afin d’identifier les enjeux et bâtir des tableaux de bord pour la haute direction. Vous serez également en charge des plans d’actions et des indicateurs découlant des objectifs de l’unité et vous serez sollicités pour participer aux objectifs transverses de l’entreprise à travers vos interventions (décarbonation, travail forcé, gestion de la cybersécurité…).

• Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeurs(trices) individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.

Mandats particuliers

• Vous serez responsable d’établir une feuille de route de l’évaluation de la performance des fournisseurs au sein de la Direction principale.
• Vous serez responsable de compiler l’ensemble des éléments relatifs à la performance des fournisseurs et de fournir cette information à la Direction principale et aux autres unités de l’entreprise lorsque requis.
• Vous mettrez en place des rencontres périodiques de suivi de la performance des fournisseurs clés de la Direction principale.
• Vous mettrez en place avec les intervenants internes et externes pertinents des plans d’actions visant le développement de nos fournisseurs.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ;

• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des approvisionnements stratégiques et des relations fournisseurs ;

• Avoir de l'expérience en gestion.

• Avoir une très bonne connaissance de la gestion de la performance des fournisseurs
• Avoir une très bonne connaissance de la gestion de la résilience de la chaîne d'approvisionnement et des risques associés
• Avoir une bonne connaissance liée au droit des affaires, au droit contractuel et aux aspects commerciaux des contrats de toute nature
• Avoir une bonne connaissance des marchés publics, un atout
• Avoir une bonne connaissance de SAP (module MM), ainsi que des logiciels de la suite MS Office et de d’autres plateformes analytiques (ex : PowerBI, Alteryx), un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir de la langue anglaise, une connaissance appropriée à la fonction tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe;
  • Agit avec ouverture et bienveillance;
  • Agile et orienté vers les résultats;
  • S'engage dans l'évolution.

• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants;
  • Responsabilise ses employés;
  • Agit en leader d'équipe;
  • Agit en leader de changement.

Le candidat retenu doit :

• Consentir à passer une évaluation de potentiel, si requis.
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Une présentation sur un sujet à définir pourrait vous être demandée lors du processus de sélection.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.