Chef(fe) Attraction de talents

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

On vous reconnait pour votre leadership mobilisateur et votre passion pour l’attraction de talents ? L’innovation, l’amélioration continue font parties de votre ADN ? Ce poste est votre occasion de jouer un rôle clé dans l’évolution de nos pratiques de recrutement et de contribuer activement à la réalisation de notre plan d’action 2035 !

Relevant d’un cadre de direction, vous serez à la tête d’une équipe dynamique et engagée dont l’objectif principal est de définir, piloter et faire évoluer les stratégies nécessaires afin d’attirer et sélectionner les meilleurs talents pour Hydro-Québec et de mettre en place des approches novatrices permettant l’amélioration continue des processus de mobilité interne et de recrutement.

Stratégies d'attraction de talents et gouvernance de la pratique

• Développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes, en collaboration avec les équipes de partenariat d’affaires RH et en tenant compte des réalités du marché et des besoins d'affaires. Définir la stratégie événementielle et veiller à la cohérence et à l’impact des initiatives de marque employeur ;
• Suivre les indicateurs clés de performance, évaluer l’efficacité des stratégies déployées, et proposer des améliorations ;
• Assurer une vigie des meilleures pratiques, des tendances en matière de recrutement et l’évolution des attentes des talents ;
• Établir des règles de gestion en matière de recrutement et de mobilité interne et gérer les contrats cadres sous sa responsabilité.

Collaboration et communication

• Promouvoir, en collaboration avec les autres équipes RH, une vision intégrée de la mobilité interne ;
• Créer et entretenir des partenariats internes et externes durables qui favorisent l’attraction de talents et l’optimisation de la mobilité interne ;
• Superviser et dynamiser les contenus externes visant la promotion des emplois (site carrière, campagne de recrutement, entretien des bassins de talents) ;
• Gérer le Centre d’excellence des stagiaires d’Hydro-Québec (CES).

Amélioration des processus

• Analyser les données et les processus en matière de recrutement et identifier les pistes d’optimisation ;
• Contribuer aux cellules d’amélioration et à l’évolution des solutions technologiques afin de moderniser le recrutement et optimiser l'efficacité et la qualité des recrutements.

Leadership

• Définir les objectifs de votre équipe en assurant leur alignement avec les priorités de l'organisation ;
• Coordonner une équipe performante de professionnels, les mobiliser et les responsabiliser autour des actions nécessaires pour atteindre les objectifs ;
• Créer un environnement propice à l'innovation et encourager votre équipe à penser autrement ;
• Soutenir et orienter le développement professionnel de votre équipe en fonction des forces et aspirations individuelles;
• Agir en tant que personne-ressource dans votre domaine d'expertise.

• Détenir un diplôme d'études universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en Gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires (option RH) ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine de l'attraction de talents.
• Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de personnel.

• Avoir une très bonne connaissance des stratégies diversifiées en attraction de talents et des technologies RH émergentes.
• Avoir démontré la capacité à établir des relations et des partenariats d'affaires avec différentes parties prenantes internes et externes.
• En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :
  • Agile et orienté vers les résultats
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • S'engage dans l’évolution
• Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader :
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Agit en leader de changements
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

La personne retenue

• Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
• Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• Vous devez être disponible pour vous déplacer fréquemment sur l'Île de Montréal.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.