Chef Performance et soutien I

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!

Ce que nous offrons

• Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
• Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
• Un solide réseau de contacts.
• L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
• La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
• Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !

Au bénéfice de nos clients et en collaboration avec nos partenaires, fournir l’expertise et le soutien technique en développant des solutions optimales et innovantes permettant d’atteindre la performance attendue et de gérer les risques en intégrant la santé, la sécurité, la protection de l’environnement et du milieu, la fiabilité, la disponibilité et la rentabilité des équipements et infrastructures du système énergétique sur leur cycle de vie.

- Planifier, organiser, diriger, contrôler la réalisation des activités exercées par son équipe.
- Assurer la réalisation des diagnostics, des études et des analyses de performance permettant d’évaluer le service attendu dans une perspective de gestion optimale des risques techniques. Plus spécifiquement, le cadre sera responsable de gérer les activités suivantes:
1- Réaliser les diagnostics, études, analyses de performance et recommandations en maintenance et en pérennité.
2- Identifier les risques et stratégies de mitigation.
3- Analyser les événements sur les équipements et émettre des recommandations.
4- Participer à l’élaboration des stratégies (orientations et priorisation) de gestion des actifs (pérennité, maintenance et assurance).
5- Élaborer les modèles de comportements, dégradation et défaillance de nos actifs.
6- Mettre en oeuvre des stratégies de conformité réglementaire et effectuer la reddition de compte réglementaire.

- Procurer le soutien et l’opérationnalisation des solutions en réalisant les encadrements et en accompagnant les opérations dans le développement des compétences. Plus spécifiquement, le cadre sera responsable de gérer les activités suivantes:
1- Définir les stratégies d’exploitation des équipements et des infrastructures.
2- Élaborer les encadrements et les méthodes de maintenance sur les équipements et les infrastructures.
3- Contribuer au développement du contenu des formations et supporter l'appropriation.
4- Fournir le soutien technique aux opérations dans la réalisation des travaux.
5- Validation de la qualité de la donnée technique sur les équipements et infrastructures.

• Détenir un Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 ans d’expérience pertinente dans gestion d’équipe.

• Avoir une bonne connaissance des environnements en Centrales.
• Avoir une connaissance des outils de soutien technique en centrale AMBF, Sigma-P et DIAG.
• Avoir une connaissance des processus de diagnostic en centrale.
• En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés et gestionnaires:
  • Être apte à exercer son leadership afin d’implanter et transposer les meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.
  • Avoir la capacité d’assurer le respect de la pratique professionnelle dans son champ d’activité.
  • Avoir la capacité de développer son équipe afin d’intégrer la rentabilité et le contexte économique dans les décisions techniques.
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires:
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Horaire de travail: 5 jours par semaine.
• La personne retenue:
  • possède ou est apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
  • est apte à se déplacer à travers la province dans les installations d’Hydro-Québec en utilisant différents moyens de transport.
  • consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.