Conseiller(ère) Coûts et caractéristiques de la consommation III

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

• Élaborer les stratégies dans le domaine de l'établissement des coûts et caractéristiques de la consommation.
• Préparer les requêtes à déposer à la Régie de l'énergie relatives aux principes et méthodes de répartition descoûts de service du Distributeur.
• Produire les documents de synthèse et dossiers argumentaires pour soutenir les méthodes et résultats desétudes de coûts et caractéristiques de la consommation.
• Établir les coûts et caractéristiques de la consommation actuels et prévisionnels.
• Concevoir, préparer, implanter, coordonner et réaliser toute étude de coûts et caractéristiques de la consommation et proposer les procédures et outils à utiliser.
• Assurer la vigie des méthodes et résultats des études de coûts et caractéristiques de la consommation avec d'autres distributeurs d'électricité et en assurer l'intégration, le cas échéant.
• Participer à des groupes de travail comme représentant de l'unité et maintenir des liens avec d'autres organismes extérieurs.
• Contribuer au développement de la fonction et des encadrements appropriés et fournir la formation auxintervenants de l'unité ou d'autres unités.

• Détenir un diplôme universitaire de 2ème cycle en économie, statistique, intelligence d’affaires, ingénierie financière ou dans un autre domaine pertinent .

• Avoir une très bonne connaissances dans le domaine d’analyse des profils et des caractéristiques de consommation de la clientèle.
• Avoir une bonne connaissance des techniques de modélisation statistique, économétrique et d’apprentissage machine.
• Avoir une bonne connaissance des environnements infonuagiques (spécifiquement Azure Databricks).
• Avoir une habileté à exploiter des bases de données volumineuses et bonne connaissance des outils informatiques spécialisés (ex : Python, SQL, Spark, R)
• Avoir une bonne connaissance des activités de l'entreprise et des interrelations entre les unités, un atout.
• Avoir une bonne connaissance du domaine de l’énergie, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Autonomie
  • Créativité et innovation
• Avoir une très bonne connaissance de la langue française.
• Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise afin de bien comprendre le langage de programmation, un atout.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.