Conseiller(ère) Développement organisationnel - Gestion stratégique des talents et du leadership

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le conseiller Développement organisationnel est responsable de fournir à l'ensemble de l'entreprise une expertise et le conseil spécialisé dans un ou plusieurs domaines d'expertise (planification RH, planification de main-d'oeuvre, dotation, accueil et intégration, gestion de la performance, gestion de la reléve, gestion des compétences, gestion de la diversité, engagement, gestion du changement, désign organisationnel et leadership).

• Fournir l'expertise dans son ou ses domaines d'expertise à l'ensemble de l'entreprise
• Effectuer des diagnostics d'entreprise, élaborer les orientations, encadrements, stratégies, cibles et indicateurs dans son ou ses domaines sous sa responsabilité en tenant compte des enjeux internes et externes de l'entreprise
• Élaborer les programmes et les outils d'entreprise, soutenir le déploiement en collaboration avec les partenaires internes et soumettre les recommandations d'amélioration pertinentes lorsque requis
• Participer à des projets ou des mandats à titre d'expert dans son domaine
• Contribuer au développement et au maintien de son ou ses domaines d'expertise par une vigie interne et externe et de la formation
• Animer et représenter l'unité auprés des comités et groupes de travail
• Assurer un rôle de vigie (interne et externe) dans son ou ses domaines d'expertise de manière à les faire évoluer et favoriser la transposition des meilleures pratiques avec les besoins d'affaires et les priorités de l'entreprise
• Travailler en réseau avec des intervenants internes et externes

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente
• Posséder un minimum de 6 années d'expérience pertinente en ressources humaines, principalement en développement de programmes d'apprentissage ou de stratégies de gestion des talents ou de développement du leadership.

• Avoir de l'expérience en analytique RH notamment pour établir des indicateurs et des cibles.
• Avoir une bonne connaissance des méthodologies, meilleures pratiques et tendances en matière de transformation, conduite du changement, développement des comportements et du leadership.
• Avoir un fort esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne capacité de vulgarisation.
• Avoir des aptitudes démontrées dans la conception de présentation et de rapports destinés à différents publics (incluant des instances exécutives).
• Avoir une très bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office, particulièrement l’utilisation de PowerPoint.
• Avoir une bonne connaissance de la méthodologie en gestion de projets, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Recommandation et prise de décision
  • Communication d’impact
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Vous aurez la chance de joindre une équipe aux compétences et expériences diversifiées et complémentaires qui sait s'entraider et miser sur la force collective. Des collègues passionnés et allumés par les pratiques de la gestion des talents et qui ont la capacité de faire évoluer les choses. Une équipe qui collabore avec plusieurs joueurs de l'entreprise tout en établissant des ponts avec l'externe.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.